关于“员工在公司发生重大事故公司是否需要停业”的问题，这并非一个由单一因素决定的结果，而是需要根据事故的具体情况、影响范围以及相关法律法规来综合判断。以下是我从几个不同角度进行的分析：

1. 法律法规角度：

   • 一般情况下，员工在公司发生重大事故并不直接导致公司必须停业。是否停业通常取决于事故的性质、严重程度、是否涉及安全生产或公共安全等因素。
   • 如果事故涉及违反安全生产法规或造成重大公共安全隐患，相关部门可能会依法要求公司停业整顿，直至满足安全生产条件。

2. 公司运营角度：

   • 公司是否停业也需考虑其运营需求。如果事故并未对公司的主要运营活动造成严重影响，且公司能够采取有效措施确保后续运营的安全，那么公司可能会选择继续运营。
   • 反之，如果事故对公司运营造成了严重冲击，如生产线损坏、员工伤亡严重等，公司可能会暂时停业以进行恢复和整改。

3. 社会责任角度：

   • 公司在发生重大事故后，应承担起相应的社会责任。这包括积极救治伤员、赔偿损失、配合相关部门调查等。
   • 在此过程中，公司可能会根据事故情况和影响，自主决定是否停业以更好地履行这些责任。

综上所述，员工在公司发生重大事故并不必然导致公司需要停业。公司是否停业应综合考虑法律法规、运营需求以及社会责任等多个因素。如果公司在处理事故过程中遇到法律问题或需要法律建议，可以随时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律支持。