员工发生事故后，公司一般不可以随意停岗，但具体情况需根据事故性质、员工伤情及公司规章制度综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、员工发生工伤事故的情况
停工留薪期内：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第二项及《工伤保险条例》的相关规定，员工因工伤需要暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内（一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月），公司不能随意停岗或解除劳动合同，且需按月支付原工资福利待遇。
- 举例：员工在工作时间因操作机器受伤，需要住院治疗并休息3个月，这3个月即为停工留薪期，公司需正常支付工资，不得停岗。
工伤构成伤残：
- 如果员工的工伤被认定且经劳动能力鉴定构成伤残（一至十级），公司在劳动合同期满前或员工未主动提出解除的情况下，不得随意停岗或解雇员工。对于一至四级伤残，公司应保留劳动关系并支付相关待遇；五至六级伤残难以安排工作的，应按月发给伤残津贴；七至十级伤残在劳动合同终止或员工提出解除时，公司需支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
二、员工发生非工伤事故的情况
医疗期内：
- 如果员工因非工伤原因患病或受伤，在规定的医疗期内，公司同样不能随意停岗或解除劳动合同。医疗期的具体长度根据员工的工作年限和在本单位的工作年限确定，一般为3个月到24个月不等。
- 举例：员工因突发疾病需要住院治疗1个月，这1个月即为医疗期，公司需正常支付工资或病假工资，不得停岗。
医疗期外或严重违反规章制度：
- 医疗期满后，如果员工不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作，公司可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同。但这种情况并不等同于停岗，而是解除劳动合同。
- 如果员工存在严重违反公司规章制度等过错情形，如多次旷工、严重失职给公司造成重大损失等，公司可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同，且无需支付经济补偿。这种情况下，公司也不是停岗，而是直接解除劳动合同。
三、公司规章制度中的停岗规定
- 如果公司规章制度中明确规定了在某些情况下可以对员工进行停岗处理，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司在这些情况下可以对员工进行停岗。但需要注意的是，公司规章制度必须经过民主程序制定，并向员工公示或告知，否则可能无效。
- 举例：公司规章制度规定，员工连续旷工3天以上，公司可以对其进行停岗处理。如果某员工确实连续旷工3天以上，公司可以依据该规定对其进行停岗。
四、法律建议
对于员工：
- 如果发生事故（无论是工伤还是非工伤），应及时与公司沟通，了解自己的权益和公司的义务。
- 如果公司随意停岗或解除劳动合同，可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁，维护自己的合法权益。
对于公司：
- 在处理员工事故时，应严格遵守法律法规和公司规章制度，确保员工的合法权益得到保障。
- 如果需要停岗或解除劳动合同，应依法进行，并提前与员工沟通协商，避免引发劳动争议。
总结来说，员工发生事故后，公司是否可以停岗取决于事故性质、员工伤情及公司规章制度等多种因素。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。