结论：因职工重大过失造成公司损失，公司停职期间是否需要支付工资，需根据具体情况判断，一般而言，若停职非法定情形或未依法定程序进行，公司仍需支付工资；若符合法定情形且程序合法，公司可能无需支付停职期间工资，但需注意工资支付的相关法律规定。

分析说明：

1. 非法定停职情形：

   • 若公司因职工重大过失而停职，但此停职并非基于法律明确规定的情形（如严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等，且这些情形需有明确证据支持），或者公司未按照法定程序进行停职处理（如未事先通知工会、未听取职工意见等），则公司的停职行为可能被视为违法。
   • 在此情况下，职工有权要求公司继续支付停职期间的工资，因为公司的停职行为并未合法剥夺职工获得劳动报酬的权利。

2. 法定停职情形且程序合法：

   • 若职工的重大过失确实构成了法律或公司规章制度中明确规定的可以停职的情形，且公司按照法定程序进行了停职处理（如通知工会、听取职工意见、出具书面停职决定等），则公司可能无需支付停职期间的工资。
   • 但需注意，即使在此情况下，公司也需确保停职期间的工资支付不低于当地最低工资标准（如果适用），且需遵守相关法律法规中关于工资支付的其他规定（如支付时间、支付方式等）。不过，通常在完全合法的停职情况下，公司会依据内部规定或劳动合同约定不支付停职期间工资，但这需以不违反法律法规强制性规定为前提。

3. 工资支付的相关法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，职工在提供正常劳动的情况下，有权获得相应的劳动报酬。若公司因非法定原因或未依法定程序停职职工，则需继续支付工资。
   • 同时，即使职工因过错被停职，公司也需确保停职期间的待遇不低于法律法规规定的最低标准，且不得违反法律法规中关于工资支付的其他强制性规定。

建议与行动：

• 对于职工：若认为公司的停职行为违法或不合理，可与公司协商解决；协商不成的，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 对于公司：在停职职工前，应确保停职行为有明确的法律依据和事实依据，并按照法定程序进行；同时，需注意停职期间的工资支付问题，避免违反相关法律法规的规定。

后续思考依据：在处理此类纠纷时，需重点关注停职行为的合法性、程序正当性以及工资支付的相关法律法规规定。如有疑问或需要进一步的法律帮助，可直接向我咨询。