公司由于发生重大变故需员工停薪留职，一般情况下是不需要支付基本工资的。下面我来详细解释一下这个问题：
法律背景
停薪留职，顾名思义，就是员工在特定时期内停止工作并停发工资，但保留其在职身份和未来的工作权利。这种安排通常是在公司遭遇重大困难或变故，无法继续正常支付员工工资时，与员工协商一致后采取的临时措施。
具体分析
停薪留职的协议：
- 公司与员工之间需要签订停薪留职的协议，明确停薪留职的期限、双方的权利和义务等。
- 协议中通常会规定，在停薪留职期间，公司不支付员工的基本工资，但可能会保留员工的其他福利待遇，如社保缴纳等（这取决于具体的协议内容）。
法律法规的约束：
- 根据劳动法的相关规定，员工的工资是劳动关系的核心要素之一。在停薪留职的情况下，由于员工没有提供实际的劳动，因此公司没有支付基本工资的义务。
- 但同时，公司也需要遵守劳动法的其他规定，如不得随意解除劳动合同、需要为员工缴纳社会保险等。
实际情况的考量：
- 在实际操作中，公司是否需要支付基本工资，还需要考虑具体的实际情况和双方的协商结果。
- 如果公司在停薪留职期间仍然能够承担部分或全部的工资支付责任，并且与员工达成了相应的协议，那么公司是可以支付基本工资的。
结论与建议
综上所述，公司在员工停薪留职期间一般不需要支付基本工资，但具体是否需要支付，还需要根据双方签订的停薪留职协议以及公司的实际情况来确定。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。