针对您提出的“停工留薪期期间员工退休了，公司还需要继续支付工资吗”这一问题，以下是我的详细解答：

1. 一般情况下，停工留薪期待遇与退休待遇的关系

• 根据《中华人民共和国工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
• 然而，如果职工在停工留薪期内达到法定退休年龄并开始领取养老保险待遇，那么其与用人单位的劳动关系将终止。在此之后，职工将不再享受停工留薪期待遇，而是转换为享受养老保险待遇。

2. 停工留薪期待遇与养老保险待遇存在差额时的处理

• 尽管劳动关系终止，但如果职工的养老保险待遇低于其停工留薪期待遇，从保障职工受伤期间收入与生活不受不利影响的角度出发，应支持职工补足差额的请求。这一做法在部分地区（如上海）的法规或政策中有所体现。
• 但也有地区（如广东）认为，若职工退休后能够享受基础养老保险待遇，则用人单位不需要补足原工资福利待遇与基础养老保险待遇之间的差额。

3. 具体案例分析

• 以李某的案例为例，李某在停工留薪期内达到法定退休年龄并开始领取养老保险待遇。公司支付李某停工留薪期待遇至其达到法定退休年龄之日，并在当日因李某达到法定退休年龄而与李某终止劳动合同。仲裁委员会支持了李某关于支付差额的请求，但驳回了支付赔偿金的请求。

4. 法律建议

• 对于公司而言，在处理此类问题时，应首先了解并遵守当地的相关法规和政策。如果法规或政策要求补足差额，公司应依法履行义务。
• 同时，公司也可以与职工进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。例如，可以约定在职工退休后继续支付一定期限的停工留薪期待遇作为过渡，或者以其他方式给予职工一定的补偿。

综上所述，停工留薪期期间员工退休了，公司是否还需要继续支付工资取决于多个因素，包括当地法规和政策、停工留薪期待遇与养老保险待遇的差额等。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。