因重大变故导致辞退员工，是否需要赔款，需根据具体情况来判断，以下从不同角度进行分析：

1. 员工存在过错的情况：

   • 若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等过错行为，用人单位依据相关法律法规及内部规章制度进行辞退，属于合法解除劳动合同，无需支付经济补偿。例如，员工因个人重大失误导致公司遭受重大经济损失，且该行为明确违反了公司规章制度，此时公司辞退员工无需赔款。

2. 无过错性辞退的情况：

   • 若因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，如公司业务调整、部门撤销等，致使劳动合同无法履行，且经用人单位与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位需提前三十日以书面形式通知员工，或额外支付一个月工资作为代通知金，同时按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
   • 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。例如，员工在公司工作4年，月工资为6000元，则经济补偿为4 × 6000 = 24000元。

3. 用人单位违法辞退的情况：

   • 若用人单位无正当理由违法辞退员工，员工有权要求继续履行劳动合同；员工不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行的，用人单位应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
   • 计算公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2 = 工作年限 × 月工资 × 2。例如，员工在公司工作3年，月工资为5000元，若公司违法辞退，则需支付的赔偿金为3 × 5000 × 2 = 30000元。

法律建议：

• 用人单位在辞退员工时，应确保辞退行为合法合规，避免违法辞退带来的法律风险。
• 员工在遭遇辞退时，应了解自己的权益，若认为辞退行为违法或不合理，可依法维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 若用人单位未依法支付经济补偿或赔偿金，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付相应款项。
• 若用人单位违法辞退行为严重，还可能面临劳动行政部门的处罚。

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