公司解散时，员工通常有权获得经济补偿，但具体补偿金额和方式需根据公司解散的具体原因和法律规定来确定。以下是对此问题的详细分析：
一、经济补偿的法律依据与计算标准
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，当用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散时，劳动合同终止。
- 同时，该法第四十六条规定，因上述原因终止劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。
经济补偿的计算标准：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若工作时间不足十二个月，则按实际工作的月数计算平均工资。
- 若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。
计算公式：
- 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍计算，且最高不超过十二年）
示例：
- 某员工在公司工作了4年，劳动合同解除前十二个月的平均工资为8000元，且该工资未超过当地上年度职工月平均工资的三倍。则公司应支付给该员工4个月工资的经济补偿，即4 × 8000 = 32000元。
二、不同解散情况下的员工权益
合同到期不续签或裁员解散：
公司破产：
- 员工的债权会按破产法规定的顺序清偿，可能包括未支付的工资、经济补偿金等。在此情况下，员工应确保自己的债权得到及时申报，以便在破产清算中获得相应的清偿。
违法解散：
- 如公司未提前通知员工、未按照法定程序进行清算等，员工可以要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
- 员工可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。
三、其他可能涉及的补偿
未支付的劳动报酬：
- 包括拖欠的工资、奖金、津贴及加班费等，公司必须全额结清。
未缴纳的社会保险费用：
- 公司需补缴欠缴的社保费用，或通过协商折算现金补偿（需符合法律程序）。
特殊福利与损失赔偿：
- 如未休年假折算工资、竞业限制补偿金（若约定）、因公司解散导致的直接经济损失（需提供证据）等。
四、支付时间与方式
- 支付时间：经济补偿金等公司解散相关的赔偿应在清算程序完成后，于公司注销前支付给员工。
- 支付方式：若公司拖欠补偿金或其他应付款项，员工可向劳动保障监察大队投诉，或依法向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁以维护自身权益。
总结与建议：
公司解散时，员工的赔偿权益受法律保护，但具体赔偿情况需根据公司解散的原因和法律规定来确定。建议员工在公司解散时及时了解自己的权益，并保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作年限证明等。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。