员工给原公司造成的经济损失，通常不需要新公司来赔偿。下面我详细为你解释一下这个结论：
首先，我们要明确一个基本的法律原则：公司具有独立的法人资格，其财产和债务也是独立的。这意味着，一个公司所承担的债务或损失，通常不会转移到另一个公司身上，除非有特定的法律安排或合同约定。
现在，我们针对你的问题来具体分析：
员工与原公司的关系：员工在原公司工作期间，如果因工作原因给原公司造成了经济损失，那么根据劳动法和相关合同约定，员工可能需要承担相应的赔偿责任。这是员工与原公司之间的法律关系。
员工与新公司的关系：当员工离开原公司，加入新公司后，他与新公司建立的是新的劳动关系。新公司并没有义务承担员工在原公司期间所造成的经济损失。除非新公司在某种特殊情况下（如企业合并、资产收购等）明确继承了原公司的债务，否则新公司不需要为员工的过去行为买单。
法律责任的独立性：从法律角度来看，每个公司都是独立的法人实体，它们的财产和债务都是独立的。因此，员工在原公司所造成的经济损失，不会自动转移到新公司身上。新公司只对其自身的行为和债务承担责任。
综上所述，员工给原公司造成的经济损失，通常不需要新公司来赔偿。这是基于公司法人资格的独立性和法律责任的独立性原则所得出的结论。如果你在这方面还有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。