结论：员工给公司造成10万元经济损失是否需要赔偿，不能一概而论，需根据具体情况判断，包括员工是否存在故意或重大过失、公司规章制度及劳动合同的约定、以及相关法律法规的规定等。以下从不同角度进行分析：

1. 员工故意或重大过失的情况：

   • 法律依据：根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。若经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
   • 分析：如果员工是故意或存在重大过失导致公司损失10万元，公司有权要求员工赔偿。但赔偿的方式和金额需遵循上述规定，不能随意扣除员工工资或要求员工一次性支付全部赔偿。

2. 员工一般过失或无过失的情况：

   • 法律依据：在一般情况下，员工对工作中的一般过失或无过失行为不承担赔偿责任。因为员工在履行工作职责过程中，难免会出现一些非故意的失误或错误，这是职业风险的一部分。
   • 分析：如果员工只是由于一般过失或无过失导致公司损失，公司通常不能要求员工赔偿。公司应通过完善管理制度、加强员工培训等方式来预防类似损失的发生，而不是将风险转嫁给员工。

3. 公司规章制度及劳动合同的约定：

   • 分析：公司可以在规章制度或劳动合同中明确规定员工在造成经济损失时的赔偿责任和赔偿方式。但这些规定必须合法合理，不能违反法律法规的强制性规定，也不能显失公平。如果公司规章制度或劳动合同中有相关约定，且该约定合法有效，那么员工在造成经济损失时可能需要按照约定进行赔偿。

4. 赔偿金额的确定：

   • 分析：即使员工需要赔偿，赔偿金额也应根据员工的过错程度、损失大小、员工的经济能力等因素进行合理确定。不能要求员工承担超出其经济能力的赔偿金额，否则可能构成对员工权益的侵害。

建议：

• 对于公司而言，应完善管理制度，明确员工职责和权限，加强员工培训，提高员工的风险意识和责任意识，以预防类似损失的发生。
• 对于员工而言，应认真履行工作职责，遵守公司规章制度和劳动合同的约定，避免因故意或重大过失导致公司损失。如果确实发生了损失，应积极与公司沟通协商，寻求合理的解决方案。

可能后果：

• 如果公司未经合法程序要求员工赔偿，或赔偿金额不合理，员工有权向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，甚至向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

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