员工在工作途中给公司造成重大经济损失，是否需要赔偿，需分情况讨论：

1. 若员工存在故意或重大过失：

   • 根据《中华人民共和国民法典》及相关法律规定，员工因故意或重大过失给公司造成损失的，应当承担相应的赔偿责任。例如，员工违反操作规程导致设备损坏，或者泄露商业机密给公司带来经济损失等情形。
   • 赔偿金额的确定：应遵循公平合理原则，与员工过错程度及损失大小相适应。公司不能漫天要价，且每月扣除的赔偿款不得超过员工当月工资的20%，扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

2. 若员工正常履职且无故意或重大过失：

   • 员工在用人单位的指挥、安排下正常提供劳动，且本人并无违反劳动纪律或工作规则行为的，即使给用人单位造成经济损失，也不应承担赔偿责任。例如，因不可抗力（如自然灾害）或无法预见、无法避免的原因造成损失，员工不存在主观过错，因此无需赔偿。

3. 劳动合同或公司规章制度有特别约定：

   • 如果双方在劳动合同或其他协议中明确了追偿责任及追偿比例，那么可以按照约定履行。这种情况下，员工可能需要按照约定的比例或金额进行赔偿。
   • 如果没有约定，双方可以协商具体赔偿比例和金额，达成书面赔偿协议。如果协商不成，公司可将处理决定通报工会，听取工会意见后下发员工。员工不服的，可以走法律途径，最终由法院根据具体情况依法确定赔偿比例和金额。

法律建议：

• 对于员工而言，在工作中应严格遵守公司规章制度和操作规程，保持谨慎、勤勉的工作态度，以避免因故意或重大过失给公司造成损失。
• 对于公司而言，应加强对员工的培训和管理，提高员工的风险意识和应对能力。同时，在制定劳动合同或公司规章制度时，应明确追偿责任及追偿比例，以便在发生损失时能够依法进行追偿。

可能面临的法律后果：

• 如果员工因故意或重大过失给公司造成损失且拒绝赔偿，公司有权通过法律途径追究员工的赔偿责任。
• 如果公司不合理地加重员工赔偿责任或违反法律规定扣除员工工资，员工也有权通过法律途径维护自己的合法权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。