员工因非故意行为导致公司损失10万，通常无需直接赔偿，但公司有权依据规章制度进行相应处理。下面我将对此进行详细分析：
一. 非故意行为导致的损失
- 一般原则：在劳动关系中，员工因非故意行为（即过失）导致公司损失，通常不承担直接的赔偿责任。这是因为员工与公司之间是基于劳动合同建立的劳动关系，而非简单的民事赔偿关系。
- 法律依据：根据《劳动合同法》及相关规定，员工在履行职务过程中因过失造成公司损失的，一般通过公司内部规章制度进行处理，而非直接要求员工赔偿。
二. 公司规章制度的适用
- 规章制度内容：公司可以在规章制度中明确规定员工因过失造成损失的处理方式，如警告、罚款、降职等。这些规定应当合法、合理，且经过民主程序制定并公示。
- 实际执行：在员工因过失造成损失时，公司应依据规章制度进行相应处理。如果规章制度中未规定直接赔偿，则公司不能要求员工直接赔偿损失。
三. 特殊情况下的赔偿
- 故意或重大过失：虽然员工因非故意行为导致的损失通常不需赔偿，但如果员工存在故意或重大过失，公司有权依据法律规定或规章制度要求员工承担部分或全部赔偿责任。
- 约定赔偿：在特定情况下，如公司与员工在劳动合同中明确约定了因过失造成损失的赔偿责任，且该约定不违反法律法规的强制性规定，公司可以依据约定要求员工赔偿。
综上所述，员工因非故意行为导致公司损失10万，通常无需直接赔偿。但公司可以依据规章制度进行相应处理，如给予警告、罚款等。同时，如果员工存在故意或重大过失，或双方有明确约定，公司则有权要求员工承担相应赔偿责任。我建议公司应完善规章制度，明确员工过失造成损失的处理方式，并在必要时咨询专业法律意见。如有进一步需要，您可以继续咨询我。