结论：给公司造成10万元以上损失的员工，公司开除她是否需要赔偿，这并非一个简单的是非问题，而是需要根据具体情况来判断。
分析：
劳动合同及公司规章制度：
- 首先，需要查看员工与公司签订的劳动合同以及公司的规章制度中是否有关于员工造成损失后公司解除劳动合同及赔偿的相关规定。
- 如果劳动合同或规章制度中明确规定了员工造成一定金额以上损失时，公司有权解除劳动合同且无需赔偿，那么公司可以依据此规定开除员工且无需赔偿。
损失与员工行为的因果关系：
- 其次，需要证明员工的行为与给公司造成的损失之间存在直接的因果关系。
- 如果员工的行为并非导致损失的直接原因，或者损失是由多种因素共同造成的，那么公司开除员工并要求赔偿的合理性可能会受到质疑。
解除劳动合同的合法性：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司解除劳动合同需要符合法定条件，如员工严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等。
- 如果公司无法证明员工的行为符合上述法定解除条件，那么开除员工可能构成违法解除劳动合同，此时公司需要支付赔偿金。
赔偿金额的确定：
- 如果公司有权要求员工赔偿损失，赔偿金额的确定也需要依据相关法律法规和实际情况进行。
- 赔偿金额通常不会超过员工因过错给公司造成的实际损失，并且可能会考虑员工的过错程度、收入水平等因素进行适当调整。
建议：
- 对于公司而言，在开除员工前，应仔细审查劳动合同和公司规章制度，确保解除劳动合同的合法性。
- 同时，应收集充分证据证明员工的行为与给公司造成的损失之间存在直接因果关系，以及损失的具体金额。
- 如果公司决定开除员工并要求赔偿，建议与员工进行协商，以达成和解协议，避免法律纠纷。
- 如果协商不成，公司可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
后续行动：
- 如果您作为公司方，面临此类问题，建议详细梳理相关证据，包括劳动合同、公司规章制度、员工行为记录、损失证明等，以便在必要时维护公司权益。
- 如果您作为员工方，认为公司开除您的行为不合法或赔偿要求不合理，也可以依法维护自己的权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
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