公司把员工“卖给”其他公司，即我们通常所说的劳动合同主体变更或工作调动至关联公司等情况，员工是否有权获得经济补偿，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 劳动合同主体变更，且员工同意：

   • 如果公司因业务调整、重组等原因，需要将员工的劳动合同主体变更至另一家公司（通常是关联公司），并且员工同意这一变更，那么根据《劳动合同法》的相关规定，这种变更本身并不直接触发经济补偿的支付。
   • 但是，如果变更后的劳动合同条件（如工资、职位、工作地点等）发生了不利于员工的变更，且员工因此提出解除劳动合同的，公司可能需要支付经济补偿。

2. 劳动合同主体变更，员工不同意：

   • 如果员工不同意劳动合同主体的变更，且公司因此解除与员工的劳动合同，那么根据《劳动合同法》第四十条和第四十六条的规定，公司应当向员工支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算标准通常是按照员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

3. 公司非法解除劳动合同：

   • 如果公司未经员工同意，擅自将员工“卖给”其他公司，并以此为由解除与员工的劳动合同，且这种解除行为被认定为非法解除，那么公司不仅需要支付经济补偿，还可能需要支付赔偿金。
   • 赔偿金的标准通常是经济补偿的两倍。

4. 特殊情况下的经济补偿：

   • 如果员工因公司变更劳动合同主体而遭受了其他损失（如因工作地点变更而产生的额外交通费用等），且这些损失与劳动合同主体的变更直接相关，员工也有权要求公司进行相应的赔偿。

建议：

• 在面对公司变更劳动合同主体的情况时，员工应首先仔细阅读变更协议，了解变更后的劳动合同条件是否发生变化。
• 如果员工对变更协议有疑问或不满，应及时与公司进行沟通，并寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
• 如果公司未经员工同意擅自变更劳动合同主体或解除劳动合同，员工应保留好相关证据，以便在必要时通过法律途径维护自己的权益。

总结：公司把员工“卖给”其他公司时，员工是否有权获得经济补偿取决于多种因素，包括劳动合同主体的变更是否得到员工同意、变更后的劳动合同条件是否发生变化、公司是否非法解除劳动合同等。因此，在面对这种情况时，员工应仔细分析具体情况，并寻求专业法律意见以维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。