结论：厂里在自己车间不开的情况下安排去别的车间，这一安排是否合理，需结合具体情况来判断，包括劳动合同的约定、公司规章制度以及调整工作岗位的合理性等因素。以下从不同角度进行分析：
劳动合同的约定：
- 若劳动合同中有明确约定：如果您的劳动合同中明确规定了工作岗位、工作地点以及可能的调整情况，且公司调整您到其他车间符合合同中的相关条款，那么这一安排通常是合理的。因为劳动合同是双方自愿达成的协议，具有法律约束力，双方都应遵守。
- 若劳动合同中无明确约定或约定模糊：如果劳动合同中没有明确规定工作岗位的调整情况，或者约定较为模糊，那么公司调整您到其他车间就需要考虑其他因素，如公司的规章制度、调整的必要性以及对您的影响等。
公司规章制度：
- 规章制度中有相关规定：如果公司的规章制度中明确规定了员工工作岗位的调整程序、条件以及补偿措施等，且公司调整您到其他车间符合这些规定，那么这一安排也是合理的。因为公司规章制度是公司内部的管理规范，对员工具有约束力。
- 规章制度中无相关规定或规定不合理：如果公司的规章制度中没有相关规定，或者规定不合理（如未考虑员工的意愿、未提供必要的补偿等），那么公司调整您到其他车间就可能缺乏合法性依据，您有权提出异议。
调整工作岗位的合理性：
- 生产经营需要：如果公司因生产经营需要而调整您到其他车间，且这一调整是必要的、合理的，且没有对您造成不必要的困难或损失，那么这一安排通常是合理的。因为公司有权根据生产经营需要调整员工的工作岗位。
- 恶意调岗或歧视性调岗：如果公司调整您到其他车间是出于恶意（如报复、排挤等）或歧视性原因（如性别、年龄、种族等），那么这一安排是不合理的，您有权拒绝并寻求法律援助。
法律建议：
- 与公司沟通：首先，您可以与公司进行沟通，了解调整工作岗位的具体原因、目的以及补偿措施等，看是否能够达成共识。
- 查看劳动合同和规章制度：仔细查看您的劳动合同和公司的规章制度，了解其中关于工作岗位调整的相关规定，以便更好地维护自己的权益。
- 寻求法律援助：如果您认为公司的调整安排不合理，且无法与公司达成共识，您可以寻求法律援助，咨询专业律师（如我）的意见，了解自己的权利和义务，以及可能的维权途径。
可能后果：
- 如果调整合理：如果您接受公司的调整安排，且调整是合理的，那么您需要按照新的工作岗位和要求履行职责，否则可能面临违约责任或公司规章制度中的处罚措施。
- 如果调整不合理：如果您拒绝公司的调整安排，且调整是不合理的，那么公司可能无法强制您接受调整，但您也需要考虑因此可能面临的法律风险（如公司可能以您违反公司规章制度为由解除劳动合同等）。在这种情况下，建议您及时寻求法律援助，以维护自己的合法权益。