车间不开了调岗是否合法，需根据具体情况分析。

首先，我们要明确，用人单位因生产经营需要调整员工岗位，是企业管理自主权的重要体现，但这一权力的行使必须遵守相关法律、法规的规定，且不得侵犯员工的合法权益。

1. 合法调岗的情形：

   • 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括岗位调整。
   • 因客观情况发生重大变化（如车间关闭、生产线调整等），致使原劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以依法解除劳动合同，但应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，并依法支付经济补偿金。在此情况下，调岗作为协商的一部分，若双方达成一致，则调岗合法。

2. 非法调岗的情形：

   • 用人单位单方面强行调岗，未与劳动者协商一致，且未提供合理理由或法律依据。
   • 调岗后工作环境、工作内容、薪资待遇等发生重大变化，且对劳动者造成不利影响，而用人单位未给予合理补偿或安排。

因此，车间不开了调岗是否合法，关键在于调岗行为是否符合法律规定，是否侵犯了员工的合法权益。若用人单位依法行事，与劳动者协商一致，且未对劳动者造成不合理影响，则调岗行为合法。反之，若用人单位违反法律规定，强行调岗或未给予合理补偿，则员工有权拒绝，并可依法维护自己的合法权益。

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