车间停产调岗是否合法，需根据具体情况判断，但总体原则是调岗必须合法且合理。以下从多个角度为你详细分析：
一、调岗的合法性基础
劳动合同约定：
- 首先，要查看你与公司签订的劳动合同中是否有关于调岗的约定。如果合同中明确规定了公司有权根据生产经营需要合理调整员工岗位，且调岗在合理范围内，那么公司因车间停产而调岗的行为可能具有合法性基础。
- 若合同中没有相关约定或约定不明确，公司则不能随意调岗，否则可能构成违约。
法定调岗情形：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位在特定情形下可对员工进行合理调岗，如员工患病或非因工受伤医疗期满后不能从事原工作、员工不能胜任当前工作、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法履行（如车间停工且公司证明无其他解决方案）等。
- 在车间停产的情况下，如果公司能够证明这是由于客观情况发生重大变化导致的，且调岗是必要且合理的，那么调岗行为可能合法。
协商一致原则：
- 根据《劳动合同法》第35条，用人单位与劳动者应协商一致变更劳动合同内容，并采用书面形式。这意味着，即使公司有权调岗，也必须与你协商一致，并签订书面的变更协议。
- 如果公司未经你同意就擅自调岗，那么这种行为是违法的。
二、调岗的合理性评估
工作内容与难度：
- 新岗位的工作内容应与原岗位相当，不应存在过大差异或不合理的难度提升。如果新岗位的工作内容与你原岗位相差甚远，且你无法胜任，那么这种调岗可能是不合理的。
薪酬福利：
- 调岗后的薪酬福利待遇应与原岗位基本相当。公司不得以调岗为由大幅降低你的工资或减少福利待遇。如果调岗后你的薪资明显降低，那么你有权提出异议。
工作地点：
- 如果调岗涉及工作地点的变更，那么这种变更不应给你的生活造成极大不便。例如，如果原车间在市区，新岗位却远在郊区且交通不便，公司应提供相应的交通补贴或便利措施。否则，这种调岗可能是不合理的。
三、应对建议
与公司沟通协商：
- 如果你对调岗有异议，首先应主动与公司人力资源部门或上级领导沟通，表达你的看法和担忧。说明你在原岗位上的工作情况和优势，以及调岗可能给你带来的不便和影响。
- 同时，与公司共同探讨是否有其他更好的解决方案，如培训、临时支援其他部门等，以避免直接调岗带来的不适。
收集证据：
- 如果与公司沟通无果，你应开始收集相关证据，包括劳动合同、工资条、调岗通知、邮件、聊天记录等。这些证据将有助于你在后续维权过程中证明自己的权益受到了侵害。
投诉与仲裁：
- 你可以向当地劳动监察部门投诉公司不合理调岗行为，要求其调查并责令改正。如果投诉无效，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求恢复原岗位、补足工资差额等。
解除劳动合同与赔偿：
- 在某些情况下，如果你认为调岗行为严重侵害了你的权益，你可以选择解除劳动合同并要求公司支付经济补偿金。如果公司违法解除劳动合同，你还可以要求双倍补偿金。
总结来说，车间停产调岗是否合法取决于多个因素，包括劳动合同的约定、法定调岗情形的适用、协商一致原则的遵守以及调岗的合理性评估等。如果你对调岗有异议，建议首先与公司沟通协商，并收集相关证据以备后续维权之需。如有需要，你可以直接向我咨询，我会为你提供更具体的法律建议。