工厂倒闭时员工调岗是否合法，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、合法调岗的情况

1. 调岗具有合理性

   • 当工厂因倒闭而面临生产经营的重大变化，如订单减少、生产线调整等，且这种变化是客观且无法避免的时，工厂可能会考虑对员工进行调岗。
   • 如果新岗位与员工的工作能力、专业技能相匹配，且调岗未对员工造成明显不利影响（如工资待遇、工作环境、工作强度等方面基本相当或有所改善），则这种调岗行为可能是合法的。

2. 调岗程序合法

   • 工厂在调岗前，应提前以书面形式等合理方式告知员工调岗的具体信息，包括新岗位的职责、工作地点、工资待遇等，并给予员工一定的时间考虑和适应。
   • 工厂应与员工进行充分协商，听取并合理解释员工的意见和建议。如果员工同意调岗，则双方应签订书面协议，明确调岗后的权利和义务。

3. 员工同意或规章制度合法有效

   • 如果员工同意调岗，或者工厂依据的规章制度（如员工手册、劳动合同等）中明确规定了调岗的相关条款，且这些规章制度已经过民主程序制定并已向员工公示，那么工厂在员工拒绝合理调岗后，依据这些规章制度辞退员工，可能构成合法解除劳动关系。但需注意，在工厂倒闭的特殊情况下，直接以调岗为由辞退员工可能并不常见，更多是通过协商、经济补偿等方式处理劳动关系。

二、违法调岗的情况

1. 调岗缺乏合理理由

   • 如果工厂恶意调岗，如将员工调到与其专业技能、工作经验完全不匹配的岗位，或者通过调岗大幅降低员工工资待遇且无合理依据，则这种调岗行为可能是违法的。

2. 未履行法定程序

   • 如果工厂单方面强制要求员工调岗，未与员工进行任何沟通协商，或者规章制度未经过民主程序制定或未向员工公示，即以员工不服从调岗为由辞退员工，则构成违法行为。

三、法律后果与建议

• 法律后果：若工厂的调岗行为被认定为违法，员工有权要求工厂继续履行劳动合同，或者要求工厂支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍，具体计算方式按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

• 建议：面对工厂倒闭时的调岗情况，员工应首先审查调岗的合理性和程序的合法性。如有疑问或认为自身权益受到侵犯，应及时向我咨询，以维护自己的合法权益。同时，工厂也应严格遵守相关法律法规，确保调岗行为的合法性和合理性，避免不必要的法律纠纷。在工厂倒闭的特殊情况下，双方更应通过协商、经济补偿等方式妥善处理劳动关系，以维护社会的和谐稳定。

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