针对您提出的“个体店倒闭了，员工调岗合法吗”这一问题，以下是我的详细解答：

1. 调岗的合法性基础：

   • 通常来说，门店关闭导致的员工调岗在法定范围内是允许的，但需要满足特定条件。调岗必须合乎情理，例如所调任岗位与原岗位有紧密关联或相仿特征，且薪资待遇及工作环境未出现下降。

2. 调岗的合法程序：

   • 雇主需提前与员工商议调岗事宜，并以书面方式通告调岗决定。这是保障员工知情权和参与权的重要步骤。

3. 员工对调岗的异议处理：

   • 若员工反对此项调动，雇主在解除合同前需按法给付经济赔偿。这是因为调岗可能影响到员工的职业发展和生活安排，雇主有责任给予相应的补偿。

4. 非法调岗的情形：

   • 如调岗严重失衡（如工作性质迥异、地点遥远或薪资严重缩减），且未经双方同意，则可能会触犯法律法规。这种情况下，员工有权依法申诉以维护自身权益，例如申请劳动仲裁。

5. 员工权益的保障：

   • 若因调岗问题引起争议，员工有权依法申诉以维护自身权益。劳动仲裁是一种有效的解决方式，员工可以通过此途径来维护自己的合法权益。

综上所述，个体店倒闭后员工调岗的合法性取决于多个因素，包括调岗的合理性、程序是否合法以及员工对调岗的异议处理等。如果调岗满足合法条件且程序合法，那么调岗就是合法的；反之，如果调岗存在严重失衡或未经双方同意等情况，那么调岗就可能是非法的。

在实际操作中，我建议您作为员工，在面临调岗时保持警惕，仔细审查调岗的合理性、程序是否合法以及自己的权益是否得到保障。如有任何疑问或不满，可以及时向我咨询，我会为您提供专业的法律建议和帮助。