公司倒闭且对长期合同员工调岗是否合法，需分情况讨论，核心在于调岗是否具备合理性与合法性。以下从不同角度展开分析：

1. 若调岗具备合理性，通常合法

根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致可变更劳动合同内容（包括岗位）。若公司因经营困难倒闭，但调岗具备以下合理性，一般视为合法：

• 目的正当性：调岗是因公司倒闭导致原岗位撤销，而非针对个别员工的惩罚或变相辞退；
• 内容合理性：新岗位与原岗位工作内容、技能要求、薪资待遇等相近，未显著降低员工劳动条件；
• 程序合法性：公司已与员工充分沟通，并就调岗达成书面一致（如签订变更协议）。

建议：员工可要求公司出具书面调岗通知，明确新岗位的职责、薪资、工作地点等条款，并保留沟通记录（如邮件、聊天记录）。若调岗后薪资、职级未降低，且工作性质与原岗位相关，可考虑接受。

2. 若调岗缺乏合理性，可能违法

若公司以倒闭为由强制调岗至完全不相关的岗位（如从技术岗调至保洁岗），或大幅降低薪资、变更工作地点导致员工通勤成本剧增，可能构成违法调岗，员工有权拒绝。

法律依据：

• 《劳动合同法》第三十八条：用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件，劳动者可解除合同并主张经济补偿；
• 《劳动合同法》第四十条：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化（如公司倒闭），致使合同无法履行，用人单位应与劳动者协商变更合同内容，协商不成可提前30日书面通知解除合同并支付经济补偿。

建议：

• 拒绝调岗：若调岗明显不合理，员工可书面拒绝（如通过邮件或EMS向公司发送《拒绝调岗通知书》），并要求公司按原合同履行；
• 主张补偿：若公司以“不服从调岗”为由单方解除合同，员工可申请劳动仲裁，主张违法解除赔偿金（2N，N为工作年限）或经济补偿（N）。

3. 公司倒闭后的特殊情形

若公司已进入破产清算程序，根据《企业破产法》第一百一十三条，员工工资、经济补偿等属于优先清偿的债权。此时：

• 调岗需经破产管理人同意：公司无权自行决定调岗，需由破产管理人根据企业资产和经营需要安排；
• 员工可主张优先清偿：若公司无力支付调岗后的薪资或补偿，员工可向破产管理人申报债权，优先于普通债权人获得清偿。

总结：公司倒闭时调岗是否合法，关键看调岗是否具备合理性及程序合法性。员工应保留证据，根据调岗的具体情况选择接受、协商或拒绝，并依法主张权益。如有疑问，可直接向我咨询具体操作流程。