关于公司搬厂后调岗是否合法的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况和法律法规来综合判断。
首先，我们要明确的是，调岗本质上是对劳动合同的变更。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更（包括岗位、薪资、工作地点等核心内容的变更）必须双方协商一致，并以书面形式确认。这意味着，如果公司未经您同意就单方面调岗，这种行为在法律上是不被认可的，属于违法行为。
接下来，我们分析公司搬厂后调岗的几种可能情况：
协商一致调岗：
- 如果公司搬厂后，与您就新岗位进行了充分协商，并达成了书面一致意见，那么这种调岗是合法的。
法定单方调岗：
- 在某些特定情况下，如您患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作、您不胜任工作（但公司需提供合法考核依据）、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化（如部门撤销、政策调整等）导致合同无法履行时，公司有权单方面调岗。但即便如此，公司也需提前与您沟通，并说明调岗的理由和必要性。
非法单方调岗：
- 如果公司仅凭“经营需要”或“你不胜任该岗位”等理由，未经您同意就单方面调岗，且无法提供充分证据证明调岗的必要性、合理性和合法性，那么这种调岗就是非法的。
面对非法调岗，您应该如何维权：
索要书面文件：
- 要求公司出具正式的调岗通知书，明确写清调岗理由、新岗位职责、薪资标准、工作地点、生效时间等信息。
判断调岗合法性：
- 使用“三步判断法”：看依据（公司是否能证明“经营需要”或“员工不胜任”）、看影响（薪资是否下降、通勤是否超合理范围、岗位是否匹配能力）、看程序（是否提前协商、是否说明理由、有无强制威胁）。
表达异议：
- 如果调岗违法，您应书面回复公司，明确表达不同意该安排，并继续在原岗位正常出勤。同时，保留回复凭证（如邮件、快递签收记录）。
寻求法律援助：
- 如果与公司协商无果，您可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，要求调回原岗位或获得相应的经济补偿。
特殊提醒：
- 如果您属于孕期、哺乳期、工伤职工或职业病等特殊群体，公司调岗时需遵守更严格的法律规定，不得随意调岗或降薪。
- 跨区域调岗对生活影响重大，公司需证明“确有必要”，并提供交通补贴、住宿福利等弥补措施。
总之，公司搬厂后调岗是否合法，取决于调岗是否遵循了协商一致、合理合法及必要的原则。如果公司未经您同意就单方面调岗，且无法提供充分证据证明调岗的合法性，那么您有权拒绝并寻求法律援助。希望这些信息能帮助您更好地维护自己的合法权益。