公司因搬迁给员工调岗是否合法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
合法调岗的情况
双方协商一致：
- 根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。因此，如果公司因搬迁与员工就调岗事宜达成一致，并签订了书面变更协议，那么这种调岗是合法的。
符合劳动合同约定或规章制度：
- 如果劳动合同中明确约定了公司因经营需要可以调整员工工作岗位，或者公司的规章制度中规定了因搬迁等情形可以调岗，且这些约定或规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司因搬迁给员工调岗也是合法的。但需要注意的是，这些约定或规定必须经过民主程序制定，并向员工公示或告知。
调岗具有合理性：
- 即使没有明确的约定或规定，如果公司因搬迁导致的调岗具有合理性，如新岗位与原岗位性质相近、工资待遇相当、工作条件无显著变化等，且调岗是为了公司的正常经营需要，那么这种调岗也可能被认定为合法。
非法调岗的情况
未经协商一致：
- 如果公司未经员工同意，单方面决定因搬迁而调岗，且这种调岗不符合劳动合同约定或规章制度，或者调岗明显不合理（如新岗位与原岗位性质差异大、工资待遇降低、工作条件恶化等），那么这种调岗就是非法的。员工有权拒绝调岗，并可以要求公司继续履行原劳动合同或支付经济补偿。
违反法律法规强制性规定：
- 如果公司因搬迁而调岗的行为违反了法律法规的强制性规定，如调岗导致员工的工作时间、休息休假、劳动安全卫生等权益受到侵害，那么这种调岗也是非法的。员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
法律建议
- 对于员工：如果公司因搬迁提出调岗，员工应首先查看劳动合同和公司规章制度中是否有相关约定或规定。如果没有或约定不明确，员工应与公司进行协商，就调岗事宜达成一致意见。如果协商不成，员工可以拒绝调岗，并保留相关证据（如调岗通知、协商记录等），以便在必要时维护自己的合法权益。
- 对于公司：公司在因搬迁而调岗时，应确保调岗的合法性和合理性。首先，应与员工进行充分协商，就调岗事宜达成一致意见；其次，应确保调岗符合劳动合同约定或规章制度；最后，应确保调岗不会损害员工的合法权益。如果因调岗引发劳动争议，公司应积极应对，通过合法途径解决争议。
总之，公司因搬迁给员工调岗是否合法，需根据具体情况来判断。如果双方能够协商一致，或者调岗符合劳动合同约定或规章制度，且具有合理性，那么这种调岗就是合法的；否则，就是非法的。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。