公司搬迁不赔偿直接安排调岗的行为，可能构成违法。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 公司搬迁与调岗的关系

• 公司搬迁属于对劳动合同履行地点的重大变更，这通常需要与劳动者进行协商，并达成一致意见。
• 调岗同样属于对劳动合同内容的变更，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，也需要用人单位与劳动者协商一致，并应采用书面形式。

二. 公司搬迁不赔偿的法律后果

• 如果公司搬迁导致劳动合同无法继续履行，且公司未提供合理的补偿或安置方案，直接安排调岗，这可能违反了劳动合同的约定和劳动法的相关规定。
• 在此情况下，劳动者有权拒绝调岗，并可以依据劳动合同法的规定，要求公司承担相应的法律责任，包括但不限于经济补偿。

三. 劳动者的应对策略

• 劳动者应首先与公司进行沟通，明确表达对公司搬迁不赔偿且直接调岗的不满，并尝试协商解决方案。
• 如果协商无果，劳动者可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，通过法律途径维护自己的合法权益，包括但不限于提起劳动仲裁或诉讼。

综上所述，公司搬迁不赔偿直接安排调岗的行为可能构成违法，劳动者有权拒绝并寻求法律途径维护自己的权益。我建议劳动者在遇到此类情况时，应及时咨询专业律师，了解自己的合法权益，并采取合适的行动来维护这些权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。