公司搬迁进行调岗是否违法，需视具体情况而定。以下是从不同角度进行的分析：

1. 劳动合同的约定：

   • 如果劳动合同中明确约定了工作地点或调岗的相关条款，且公司搬迁后的调岗符合这些约定，那么调岗通常是合法的。
   • 如果劳动合同中没有相关约定，或者约定不明确，公司单方面进行调岗可能涉及违法。

2. 调岗的合理性：

   • 调岗应当具有合理性，不能具有侮辱性或惩罚性，且不能大幅降低员工的工资水平或改变员工的工作性质。
   • 如果调岗后的工作内容、工资待遇等条件与原岗位相比存在显著不利变化，员工有权拒绝调岗，并可能认为公司的调岗行为违法。

3. 协商与同意：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。这意味着，如果公司想要对员工进行调岗，必须与员工进行协商并达成一致意见。
   • 如果公司未经员工同意就单方面调岗，员工可以拒绝调岗，并可能认为公司的调岗行为违法。在此情况下，员工有权要求公司继续履行原劳动合同，或者要求公司支付相应的经济补偿。

4. 公司搬迁的客观情况：

   • 如果公司搬迁是由于不可抗力因素（如政府规划、自然灾害等）导致的，且公司已经尽力为员工提供合理的调岗方案，那么调岗可能具有一定的合法性。
   • 但如果公司搬迁是为了降低运营成本、优化人员结构等主观目的，且调岗方案对员工不利，那么调岗行为可能更容易被认定为违法。

法律建议：

• 如果您认为公司的调岗行为违法，首先应当与公司进行协商，寻求解决方案。
• 如果协商无果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司继续履行原劳动合同或支付经济补偿。
• 对仲裁裁决不服的，您还可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

可能的法律后果：

• 如果公司的调岗行为被认定为违法，公司可能需要继续履行原劳动合同，或者向员工支付经济补偿。
• 经济补偿的标准通常按照员工在公司工作的年限和工资水平来确定，具体可参照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定。

总之，公司搬迁进行调岗是否违法，需根据劳动合同的约定、调岗的合理性、协商与同意的情况以及公司搬迁的客观情况等因素进行综合判断。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。