公司趁着变迁新公司强制调岗，这一行为是否合法，需分情况讨论：

1. 若调岗具有合理性且符合劳动合同约定：

   • 合理性判断：调岗应当基于公司生产经营的合理需要，如新公司成立后，因业务整合、部门调整等原因，需要对员工进行岗位调整。同时，调岗后的工作内容、工作地点、薪资待遇等应当与原岗位相当或有所改善，不能对员工造成明显的不利影响。
   • 劳动合同约定：如果劳动合同中明确约定了公司有权根据生产经营需要调整员工岗位，且调岗符合合同约定的范围和条件，那么公司强制调岗的行为可能是合法的。
   • 法律后果：在此情况下，员工应当配合公司的调岗安排，否则可能构成违约，公司有权依据劳动合同或相关规章制度对员工进行处理。

2. 若调岗缺乏合理性或违反劳动合同约定：

   • 缺乏合理性：如果调岗并非基于公司生产经营的合理需要，而是出于恶意、报复或其他不合理原因，或者调岗后的工作内容、工作地点、薪资待遇等与原岗位存在显著差异，对员工造成了明显的不利影响，那么调岗可能缺乏合理性。
   • 违反劳动合同约定：如果劳动合同中没有约定公司有权调整员工岗位，或者调岗超出了合同约定的范围和条件，那么公司强制调岗的行为可能违反了劳动合同的约定。
   • 法律后果：在此情况下，员工有权拒绝公司的调岗安排，并可以要求公司继续履行原劳动合同或支付经济补偿金。如果公司因此解除劳动合同，员工还可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。

法律建议：

• 对于员工：如果公司提出调岗安排，员工应当首先仔细审查劳动合同中的相关条款，了解公司是否有权调岗以及调岗的范围和条件。同时，员工可以与公司进行沟通协商，表达自己的意见和诉求。如果认为调岗缺乏合理性或违反劳动合同约定，员工可以拒绝调岗并寻求法律援助。
• 对于公司：公司在进行调岗时应当遵循合法、合理、公平的原则，确保调岗行为符合法律法规和劳动合同的约定。同时，公司应当与员工进行充分沟通协商，尊重员工的意见和诉求，避免引发劳动纠纷。

可能涉及的法律条款：

• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”
• 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”

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