公司搬迁一直安排调休是否合法，需分情况讨论：

1. 若公司搬迁未导致劳动合同无法履行，且调休安排合理合法：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的履行应当遵循诚实信用原则，且双方应按照约定全面履行各自的义务。如果公司搬迁只是地理位置上的变动，并未导致劳动合同无法履行（例如，搬迁后的工作地点仍在合理通勤范围内，或者公司提供了必要的交通补贴、住宿等），且公司安排的调休是出于生产经营需要，且调休期间工资支付、休息休假等权益得到保障，那么这种调休安排通常是合法合理的。

2. 若公司搬迁导致劳动合同无法履行，且未与员工协商一致即安排调休：

   • 如果公司搬迁导致劳动合同无法履行（例如，搬迁至外地，员工无法接受新的工作地点），且公司未与员工就劳动合同的变更或解除进行协商，就单方面安排调休，这可能构成违法行为。因为根据《劳动合同法》的规定，劳动合同的变更应当经双方协商一致，并采用书面形式。如果公司未经协商即单方面改变劳动合同内容，员工有权拒绝，并可以要求公司承担相应的法律责任。

3. 调休期间工资支付问题：

   • 无论公司搬迁是否导致劳动合同无法履行，调休期间的工资支付都是关键问题。根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，员工在调休期间应享受与正常工作期间相同的工资待遇。如果公司未按照法律规定支付调休期间的工资，员工有权要求公司补发，并可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律建议：

• 对于员工：如果公司搬迁并安排调休，首先应了解搬迁是否导致劳动合同无法履行，以及调休期间的工资支付情况。如果认为公司的安排不合理或违法，可以与公司进行协商，要求公司按照法律规定履行义务。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 对于公司：在搬迁并安排调休时，应充分考虑员工的合法权益，确保搬迁不会导致劳动合同无法履行，并合理安排调休期间的工资支付。如果搬迁确实导致劳动合同无法履行，应与员工进行协商，就劳动合同的变更或解除达成一致意见，避免引发劳动争议。

可能后果：

• 如果公司未经协商即单方面安排调休，且调休期间工资支付不合规，可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。同时，员工也有权要求公司承担相应的法律责任，包括补发工资、支付经济补偿等。

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