停薪调岗是否合法需分情况讨论，核心判断标准在于调岗的合法性与合理性，以及是否与劳动者协商一致。具体分析如下：

一、停薪调岗的合法性判断

1. 未经协商一致的单方停薪调岗不合法
   根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容（包括岗位、薪资）。若用人单位未经劳动者同意，擅自停薪并调岗，属于违法行为。劳动者有权要求用人单位按原劳动合同履行义务，或主张经济补偿。

2. 符合法定情形的调岗可合法，但停薪仍违法
   即使调岗符合以下情形，用人单位也无权停薪：

   • 劳动者不能胜任工作：需举证证明劳动者经培训或调岗后仍不能胜任，方可解除劳动合同（需提前30日书面通知或支付代通知金），但调岗期间薪资不得降低。
     
   • 劳动者患病或非因工负伤：医疗期满后不能从事原工作的，用人单位可调岗，但薪资需与原岗位相当。
     
   • 客观情况重大变化：如企业迁移、被兼并等导致劳动合同无法履行，需与劳动者协商变更内容，未达成协议的可解除合同，但调岗期间薪资不得降低。
     

结论：调岗需合法合理，但停薪行为本身违法，劳动者可主张薪资差额。

1. 劳动合同约定单方调岗权的限制
   即使劳动合同约定用人单位有单方调岗权，调岗也需符合：
   
   • 生产经营需要；
     
   • 薪资水平与原岗位基本相当；
     
   • 不具有侮辱性或惩罚性；
     
   • 无其他违法情形。
     停薪行为仍违反上述要求。

二、停薪调岗的违法后果

1. 劳动者可主张的权利

   • 要求用人单位按原劳动合同支付薪资；
     
   • 若用人单位以停薪调岗为由解除劳动合同，劳动者可主张违法解除赔偿金（2N）；
     
   • 向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 用人单位的法律责任

   • 补发停薪期间的工资差额；
     
   • 若构成违法解除，需支付赔偿金；
     
   • 可能面临行政处罚（如劳动监察部门责令改正）。

三、实务建议

1. 对劳动者的建议

   • 保留劳动合同、调岗通知、薪资发放记录等证据；
     
   • 书面拒绝用人单位的停薪调岗要求，并要求按原合同履行；
     
   • 若用人单位坚持违法操作，及时申请劳动仲裁。

2. 对用人单位的建议

   • 调岗需与劳动者协商一致，并签订书面变更协议；
     
   • 确保调岗具有合法合理性，避免降低薪资或侮辱性调岗；
     
   • 若需解除劳动合同，依法支付经济补偿或赔偿金。

总结：停薪调岗的合法性取决于调岗是否协商一致、是否符合法定情形，以及是否停薪。未经协商的停薪调岗绝对违法，劳动者可依法维权。如有具体案件，可进一步提供细节，我将为您分析应对策略。