结论：老板让员工去别的厂做事是否合理，需根据具体情况判断，包括劳动合同的约定、调岗的合理性、是否协商一致等因素。以下从不同角度进行分析：
一、劳动合同的约定
劳动合同中有明确约定：
- 如果劳动合同中明确约定了员工的工作地点包括多个厂区，或者约定了公司有权根据业务需要调整员工的工作地点，那么老板让员工去别的厂做事，通常是合理的。
- 在这种情况下，员工应当遵守劳动合同的约定，配合公司的安排。
劳动合同中没有明确约定：
- 如果劳动合同中没有明确约定工作地点可以调整，或者调整工作地点超出了原劳动合同的合理范围，那么老板单方面要求员工去别的厂做事，可能构成违约。
- 员工有权拒绝不合理的调岗安排，并可以与公司协商解决，或者通过法律途径维护自己的权益。
二、调岗的合理性
生产经营需要：
- 如果公司因生产经营需要，如订单增加、设备搬迁等原因，需要调整员工的工作地点，且这种调整是暂时的、合理的，那么老板的要求可能是合理的。
- 在这种情况下，公司应当与员工充分沟通，说明调岗的原因和必要性，并尽量提供必要的协助和支持。
恶意调岗：
- 如果公司出于恶意，如故意刁难员工、逼迫员工离职等原因，要求员工去别的厂做事，那么这种调岗是不合理的。
- 员工有权拒绝恶意调岗，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
三、协商一致原则
双方协商一致：
- 无论劳动合同中是否有明确约定，公司调整员工的工作地点都应当与员工协商一致。
- 如果员工同意去别的厂做事，那么双方可以签订书面的调岗协议，明确调岗后的工作内容、工作地点、薪资待遇等事项。
员工不同意：
- 如果员工不同意去别的厂做事，公司不能单方面强制调岗。
- 公司应当尊重员工的意愿，与员工继续协商或者寻找其他解决方案。如果公司坚持调岗并因此解除劳动合同，可能构成违法解除，需要承担相应的法律责任。
四、法律后果
公司合法调岗：
- 如果公司的调岗行为合法合理，员工拒绝调岗的，公司有权依据规章制度对员工进行处理，甚至解除劳动合同。但这种情况下，公司需要确保调岗的合法性和合理性，并承担相应的举证责任。
公司违法调岗：
- 如果公司的调岗行为违法或不合理，员工有权拒绝调岗，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 如果公司因此解除劳动合同的，员工可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
建议：面对老板要求去别的厂做事的情况，员工应当首先查看劳动合同的约定，了解自己的权利和义务。如果劳动合同中没有明确约定或者调岗不合理，员工可以与公司协商解决。如果协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。