原厂老板不准你去别的厂里上班，这一要求通常是不合理的，且很可能缺乏法律依据。以下从几个角度为你详细分析：
劳动关系与就业自由原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利。这意味着，一旦你与原厂解除了劳动关系（无论是通过协商、辞职还是其他合法方式），你就有权自由选择新的就业单位，原厂老板无权干涉。
竞业限制与保密义务的例外：
- 当然，也存在一些特殊情况。如果你与原厂签订了竞业限制协议或保密协议，并且这些协议中明确规定了你在离职后的一定期限内不得在同行业或相关领域内就业，那么你需要遵守这些约定。但这种情况通常适用于高级管理人员、技术人员或掌握核心商业秘密的员工，并且原厂需要向你支付相应的竞业限制补偿金。如果你并未签订此类协议，或者协议内容不合法、不合理，那么原厂老板的要求就缺乏法律依据。
原厂老板行为的合法性分析：
- 如果原厂老板仅仅因为个人情绪或偏见而阻止你去别的厂里上班，这种行为显然是不合理的，也是违法的。他无权限制你的就业自由，更无法通过任何合法手段强制你留在原厂或阻止你去其他单位工作。
应对建议：
- 如果你遇到了这种情况，首先可以尝试与原厂老板进行沟通，明确表达你的就业意愿和权利。如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。在必要时，你还可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益，比如提起劳动仲裁或诉讼。
总结来说，原厂老板不准你去别的厂里上班的要求通常是不合理的，且可能违反相关法律法规。你有权自由选择新的就业单位，并应坚决维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。