结论：在同一个老板的工厂干活但不同车间，是否有权拒绝调去帮忙，需根据具体情况判断，主要涉及劳动合同的约定、工厂规章制度以及调岗的合理性等因素。以下从不同角度进行分析：
劳动合同的约定：
- 如果劳动合同中明确规定了员工的工作岗位、工作地点以及工作内容，且没有提及调岗或跨车间工作的相关条款，那么员工有权拒绝调岗或跨车间工作的要求。因为劳动合同是双方自愿达成的协议，具有法律约束力，双方都应严格遵守。
工厂规章制度：
- 如果工厂有明确的规章制度，规定了员工在何种情况下需要接受调岗或跨车间工作的安排，且这些规章制度是合法、合理且经过民主程序制定的，那么员工可能需要遵守这些规定。但即便如此，如果调岗或跨车间工作对员工造成了不合理的负担或损害了员工的合法权益，员工仍然有权提出异议或拒绝。
调岗的合理性：
- 调岗的合理性是判断员工是否有权拒绝的重要因素。如果调岗是基于工厂生产经营的需要，且调岗后的工作岗位、工作地点、工作内容等与原岗位相当，没有对员工造成不合理的负担或损害员工的合法权益，那么员工可能需要接受调岗。但如果调岗是出于不正当的目的，如对员工进行打击报复、降低员工工资待遇等，那么员工有权拒绝调岗。
员工个人意愿与协商：
- 除了上述因素外，员工的个人意愿也是需要考虑的重要因素。如果员工不愿意接受调岗或跨车间工作的安排，可以与工厂进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。在协商过程中，员工可以提出自己的合理诉求和意见，工厂也应充分考虑员工的实际情况和合理诉求。
建议：
- 如果您面临这种情况，首先应仔细审查劳动合同和工厂规章制度中关于调岗或跨车间工作的相关条款。
- 如果认为调岗或跨车间工作不合理或违反了劳动合同和规章制度的规定，可以与工厂进行协商，表达自己的意见和诉求。
- 如果协商无果，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果员工无正当理由拒绝合理的调岗或跨车间工作安排，工厂可能会依据规章制度对员工进行相应的处理，如警告、罚款、解除劳动合同等。但工厂的处理必须合法、合理且经过民主程序制定，否则员工有权提出异议或寻求法律救济。
- 如果员工因拒绝调岗或跨车间工作而遭受了不合理的待遇或损害了合法权益，员工有权向工厂主张赔偿或要求恢复原状等法律救济措施。