结论：原厂老板无权阻止您去新厂上班，新厂老板在符合招聘条件的情况下可以录用您。

详细分析：

1. 原厂老板的立场：

   • 无权干涉：原厂老板与您之间的劳动关系已经因您离职而终止（假设您已办理离职手续）。在劳动关系终止后，原厂老板无权干涉您后续的职业选择，包括您去哪个新厂上班。
   • 可能存在的误解：如果原厂老板认为您离职时存在违约行为（如未提前通知、违反竞业限制协议等），他可能会试图阻止您去新厂。但这种情况下，原厂老板应通过法律途径解决，而非直接阻止您就业。

2. 新厂老板的立场：

   • 招聘自主权：新厂老板在招聘员工时享有自主权，只要您符合新厂的招聘条件，新厂老板有权录用您。
   • 潜在风险：如果新厂老板在录用您时知道您与原厂存在未解决的纠纷（如竞业限制纠纷），他可能会面临一定的法律风险。但这种情况较为特殊，且需要原厂老板提供充分证据证明新厂老板存在过错。

3. 法律背景：

   • 劳动法规定：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有权自由选择职业，用人单位不得干涉劳动者的就业自由。
   • 竞业限制：如果您与原厂签订了竞业限制协议，且在竞业限制期限内，您去与原厂有竞争关系的新厂上班可能违反竞业限制协议。但这种情况下，原厂老板应通过法律途径追究您的违约责任，而非直接阻止您就业。

4. 建议：

   • 确认离职手续：确保您已与原厂办理完所有离职手续，包括工作交接、工资结算等。
   • 检查竞业限制协议：如果您与原厂签订了竞业限制协议，请仔细检查协议内容，确认您是否仍在竞业限制期限内，以及新厂是否与原厂存在竞争关系。
   • 与新厂沟通：在入职新厂前，您可以与新厂老板沟通您的离职情况，确保新厂了解您的背景，避免后续出现不必要的纠纷。
   • 保留证据：如果原厂老板试图阻止您去新厂上班，请保留相关证据（如聊天记录、邮件等），以备后续维权之需。

后续行动：如果您在离职或入职过程中遇到任何法律问题，如原厂老板无理阻止您就业、新厂老板因您与原厂的纠纷而拒绝录用您等，您可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。