结论：老板要将您从一个厂子转到另一个厂子，这种情况涉及多个法律要点，是否可行以及您该如何应对需分情况讨论。

1. 劳动合同的约定情况
   • 如果您与当前厂子签订的劳动合同中明确约定，用人单位可以根据工作需要，在集团内部或关联企业之间调动员工工作岗位，且这种调动不违反法律法规的强制性规定，同时新的工作地点、工作内容、劳动报酬等劳动条件没有实质性恶化，那么老板的调动行为在一定程度上具有合法性基础。不过，即便如此，老板也应当提前与您进行充分沟通，说明调动的原因、新的工作安排等情况。
   • 若劳动合同中没有此类约定，老板单方面将您转到另一个厂子，这属于对劳动合同内容的重大变更。根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。所以，在这种情况下，老板不能强行将您调动，必须与您协商并达成一致意见，否则就涉嫌违法。
2. 调动的实际影响
   • 工作条件方面：如果转到另一个厂子后，工作环境、工作强度、工作时间等劳动条件发生重大不利变化，例如从原本的正常白班变为需要长期上夜班，或者工作场所存在安全隐患等，您有权拒绝调动。因为这违反了《劳动合同法》中关于用人单位提供劳动条件的规定，您可以要求老板维持原有的工作条件。
   • 劳动报酬方面：要是调动后您的工资、奖金、补贴等劳动报酬明显降低，这也是不合理的。劳动报酬是劳动合同的重要条款，未经您同意不得随意降低。您可以向老板提出异议，要求按照原劳动合同的约定支付劳动报酬。
   • 社会保险和福利待遇方面：调动后，老板应当确保您的社会保险和福利待遇不受影响。例如，养老保险、医疗保险等社会保险的缴纳基数和比例不应降低，带薪年假、节日福利等福利待遇也应保持不变。如果老板在这方面出现问题，您可以向相关部门投诉。
3. 您的应对措施
   • 与老板协商：首先，您可以主动与老板进行沟通，了解调动的具体原因和目的，表达自己对于调动的看法和担忧。在协商过程中，尽量以平和、理性的态度交流，争取达成一个双方都能接受的解决方案。例如，您可以提出在原厂子继续工作一段时间，等找到合适的替代人员后再调动；或者要求老板在调动后给予一定的补偿，如交通补贴、住房补贴等。
   • 收集证据：如果与老板协商无果，您需要开始收集相关证据，以备后续维权使用。证据可以包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、与老板沟通调动事宜的聊天记录、录音等。这些证据可以证明您与用人单位的劳动关系、您的工作年限、原有的工作条件和劳动报酬等情况。
   • 向劳动监察部门投诉：如果您认为老板的调动行为违反了法律法规，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，责令老板改正违法行为，保障您的合法权益。
   • 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果不能满足您的诉求，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您需要提交相关证据，证明老板的调动行为违法，并要求老板承担相应的法律责任，如继续履行原劳动合同、支付经济补偿等。

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