首先，你需要明确老板所说的“公司没有了”具体是什么意思，以及你与当前公司的劳动合同关系将如何处理。在此基础上，我才能给你更具体的建议。不过，根据你所描述的情况，我可以先给出一些一般性的分析：

1. 确认公司情况：

   • 如果公司真的即将解散或破产，那么你的劳动合同可能会因此终止。在这种情况下，你需要了解公司解散或破产的具体程序，以及你作为员工应有的权益，比如经济补偿、未休年假的处理等。
   • 如果公司只是进行重组或更名，而你的工作岗位和待遇没有实质性变化，那么你的劳动合同关系可能会继续有效，只是用人单位的名称会发生变化。

2. 了解转岗情况：

   • 如果老板提议将你转给别的公司上班，你需要明确这是否属于公司间的正常员工调动，还是你需要与新公司重新签订劳动合同。
   • 如果是正常员工调动，你需要了解调动后的工作岗位、薪资待遇、工作时间等是否与原来一致，以及是否有其他附加条件。
   • 如果需要与新公司重新签订劳动合同，你需要仔细审查新合同的内容，确保自己的权益得到保障。

3. 维护自身权益：

   • 无论公司情况如何变化，你都应该确保自己的合法权益不受损害。如果公司解散或破产，你应该按照法律规定获得相应的经济补偿。
   • 如果转岗涉及与新公司签订劳动合同，你应该仔细阅读合同条款，特别是关于薪资待遇、工作时间、保险福利等方面的内容。
   • 如果在转岗或公司解散过程中遇到任何问题，你都可以向当地劳动监察部门或劳动仲裁机构寻求帮助。

综上所述，你需要先与公司确认具体的情况，包括公司是否真的解散、你的劳动合同关系如何处理以及转岗的具体安排。在这个过程中，你可以向我咨询具体的法律问题，我会根据你的实际情况给出更具体的建议。