结论：在公司上班二十几年，老板突然说您没用了要换岗，这涉及到您的劳动权益问题。您可以根据具体情况，选择与老板协商、拒绝不合理调岗、申请劳动仲裁或寻求法律援助等途径来维护自己的权益。

详细分析：

1. 与老板协商：

   • 首先，您可以尝试与老板进行友好协商，了解他提出换岗的具体原因和目的。
   • 在协商过程中，您可以表达自己对当前岗位的熟悉和胜任，以及换岗可能带来的不便和影响。
   • 如果老板提出的换岗理由不合理或您无法接受，您可以明确表达自己的立场，并寻求双方都能接受的解决方案。

2. 拒绝不合理调岗：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。但变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
   • 如果老板未经您同意，单方面决定调岗，且调岗后的工作内容、工作地点、劳动报酬等与原岗位存在显著差异，您有权拒绝。
   • 拒绝调岗时，建议您以书面形式向老板表达您的意见，并保留好相关证据，以备后续维权之需。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果与老板协商无果，且您认为老板的调岗行为违反了劳动合同或相关法律法规，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
   • 在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料等，以证明老板的调岗行为违法或违约。
   • 劳动仲裁机构将依法进行审理，并作出裁决。如果裁决支持您的诉求，老板将需要承担相应的法律责任。

4. 寻求法律援助：

   • 如果您对劳动仲裁流程不熟悉或担心自己的权益无法得到充分保障，您可以寻求法律援助。
   • 您可以咨询当地法律援助机构或律师，了解自己的权益和维权途径，并获得专业的法律帮助。

特别提醒：

• 在整个过程中，建议您保持冷静和理性，避免与老板发生不必要的冲突和纠纷。
• 同时，建议您及时收集和保留相关证据，如劳动合同、工资单、调岗通知等，以备后续维权之需。

后续行动建议：

• 根据您的具体情况和老板的态度，选择合适的维权途径。
• 如果您决定申请劳动仲裁或寻求法律援助，建议您提前了解相关流程和要求，并准备好相关证据材料。
• 在整个维权过程中，保持与老板的沟通渠道畅通，尽量通过协商解决问题。如果协商无果，再考虑采取法律手段维护自己的权益。

如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。