结论前置：老板未经您同意私自调岗，这种行为一般是不合法的，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益。
一、法律背景与依据
根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同一旦签订，双方都应当严格履行，包括工作岗位、工作地点、工作内容等条款。如果用人单位需要变更劳动合同的内容，应当与劳动者协商一致，并采用书面形式进行变更。因此，老板未经您同意私自调岗，违反了劳动合同的约定和法律的规定。
二、您可以采取的措施
与老板沟通协商：
- 首先，您可以尝试与老板进行沟通，表达您对调岗的不满和担忧，询问调岗的原因和依据。
- 在沟通过程中，您可以强调劳动合同的约定和法律的规定，要求老板恢复您原来的工作岗位或者与您协商达成新的工作岗位安排。
向劳动监察部门投诉：
- 如果与老板沟通协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。
- 劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，包括责令用人单位恢复您原来的工作岗位或者给予相应的赔偿。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理结果不能满足您的需求，或者您希望更直接地维护自己的权益，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 在劳动仲裁过程中，您需要提供相关的证据材料，如劳动合同、工资单、调岗通知等，以证明老板的违法行为和您的损失。
- 劳动仲裁委员会将根据事实和法律进行裁决，如果裁决支持您的诉求，老板将需要履行裁决结果，包括恢复您原来的工作岗位或者给予赔偿。
三、可能的法律后果
- 如果老板坚持不调回您原来的工作岗位，且劳动仲裁委员会裁决支持您的诉求，老板将需要承担法律责任，包括恢复您原来的工作岗位、支付赔偿金等。
- 如果老板拒绝履行劳动仲裁委员会的裁决结果，您还可以向人民法院申请强制执行，以维护自己的合法权益。
四、建议与提醒
- 在处理此类纠纷时，建议您保持冷静和理性，不要采取过激的行为或者言语。
- 同时，建议您及时收集并保存相关的证据材料，以便在需要时提供证明。
- 如果您对法律程序不熟悉或者担心自己的权益无法得到充分保障，可以寻求专业律师的帮助。
最后，如果您在处理此类纠纷过程中遇到任何问题或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。作为专业律师，我将竭诚为您提供法律支持和建议。