结论前置：领导不经过本人同意私自调换工作，这种行为通常是不合法的，您有权拒绝并可以采取一定的措施来维护自己的合法权益。下面我将从多个角度为您详细分析。
一、法律角度
劳动合同的约定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同中通常会明确约定劳动者的工作岗位、工作内容等。
- 如果领导未经您同意私自调换工作，这实际上是对劳动合同内容的变更。根据法律规定，变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，且应当采用书面形式。因此，领导单方面调换工作是违法的。
劳动者的权益保护：
- 您有权拒绝领导的不合理调换工作要求，并可以要求用人单位按照劳动合同的约定履行义务。
- 如果用人单位因此对您进行处罚或解除劳动合同，您有权依法维护自己的权益，包括申请劳动仲裁或提起诉讼。
二、实际操作角度
与领导沟通：
- 首先，您可以尝试与领导进行沟通，表达您对调换工作的不满和拒绝的态度。在沟通过程中，保持冷静和理性，明确说明您的立场和依据。
- 如果领导坚持调换工作，您可以要求其提供合理的理由和依据，并询问是否可以通过协商解决。
收集证据：
- 在沟通过程中或之后，您应当注意收集相关证据，如劳动合同、工作调动通知、与领导的沟通记录等。这些证据将有助于您在后续维权过程中证明自己的权益受到了侵害。
申请劳动仲裁：
- 如果与领导沟通无果，且用人单位坚持调换工作或对您进行处罚，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要提交相关证据和仲裁申请书，说明您的诉求和理由。
- 劳动仲裁机构将依法进行审理，并作出裁决。如果裁决支持您的诉求，用人单位应当履行裁决义务；如果用人单位不履行裁决义务，您可以向人民法院申请强制执行。
三、可能面临的法律后果
用人单位的法律责任：
- 如果用人单位未经您同意私自调换工作，且被认定为违法行为，用人单位可能面临劳动仲裁机构的裁决或人民法院的判决，需要承担相应的法律责任，如恢复原工作岗位、支付赔偿金等。
您的权益保障：
- 在维权过程中，您的合法权益将得到法律保障。如果用人单位对您进行打击报复或解除劳动合同，您有权依法要求用人单位承担相应的法律责任，并可以获得相应的赔偿。
建议：面对领导不经过本人同意私自调换工作的情况，您应当保持冷静和理性，明确自己的权益和立场。首先尝试与领导进行沟通协商，如果无果则收集证据并申请劳动仲裁。在整个过程中，您可以咨询专业律师（即我本人）的意见，以便更好地维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。