结论：员工在厂里工作了十几年，老板突然说不要就不要了，员工可以通过多种途径来维护自己的合法权益，包括与老板协商、申请劳动仲裁、提起诉讼等。

详细分析：

1. 与老板协商：

   • 员工可以首先尝试与老板进行友好协商，了解被解雇的具体原因，并尝试达成和解协议，如要求支付经济补偿金等。
   • 在协商过程中，员工可以明确表达自己的诉求和期望，同时保持冷静和理性，避免情绪化的冲突。

2. 申请劳动仲裁：

   • 如果协商无果，员工可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工在用人单位连续工作满十年，且双方同意续延劳动合同的，如果员工提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当订立。若用人单位违反规定解除劳动合同，员工有权要求继续履行劳动合同或者要求支付赔偿金。
   • 赔偿金的标准通常按照员工在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

3. 提起诉讼：

   • 如果员工对劳动仲裁结果不满意，或者用人单位不履行劳动仲裁裁决，员工可以向人民法院提起诉讼。
   • 在诉讼过程中，员工需要提供充分的证据来证明自己的诉求，如劳动合同、工资单、工作记录等。
   • 法院将根据事实和法律规定，对案件进行审理并作出判决。

4. 其他注意事项：

   • 员工在维权过程中，应注意保留好相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录、与老板的沟通记录等，以便在需要时提供证明。
   • 员工还可以咨询专业的劳动法律师，以获取更具体的法律建议和帮助。

建议行动：

• 员工应尽快与老板进行协商，了解被解雇的具体原因，并尝试达成和解协议。
• 如果协商无果，员工应尽快向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，并准备好相关证据。
• 如果对劳动仲裁结果不满意，或者用人单位不履行劳动仲裁裁决，员工可以向人民法院提起诉讼。

后续思考：

• 员工在维权过程中，应保持冷静和理性，避免情绪化的冲突，以免影响自己的权益。
• 员工应了解自己的法律权益和维权途径，以便在需要时能够迅速采取行动。
• 如果员工对法律程序不熟悉，可以寻求专业的劳动法律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。

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