结论：在公司工作10年后，若老板不想要您，这通常涉及到劳动合同的解除问题。根据不同情况，您可能享有不同的权益和保障。以下是从多个角度对这一问题的详细分析：
一、劳动合同解除的合法性
协商解除：
- 如果老板与您协商一致，可以解除劳动合同。在这种情况下，您有权要求老板支付经济补偿金，具体数额根据您的工作年限和工资水平确定。根据《劳动合同法》的规定，经济补偿金通常按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
无过失性辞退：
- 如果老板因您不能胜任工作、医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作、或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化导致合同无法履行等情形，且提前三十日以书面形式通知您或者额外支付您一个月工资后，可以解除劳动合同。在这种情况下，您同样有权要求老板支付经济补偿金。
违法解除：
- 如果老板无正当理由解除劳动合同，或者解除劳动合同的程序不合法，那么老板的行为构成违法解除。在这种情况下，您有权要求老板继续履行劳动合同，或者要求老板支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿金的两倍。
二、您的权益保障
经济补偿金或赔偿金：
- 根据上述分析，您有权根据具体情况要求老板支付经济补偿金或赔偿金。这是对您在公司工作多年所付出劳动的合理补偿。
社会保险和住房公积金：
- 在劳动合同解除后，老板应为您办理社会保险和住房公积金的转移手续，确保您的相关权益不受影响。
未休年假的补偿：
- 如果您在公司工作期间有未休的年假，老板应按照相关规定给予您相应的补偿。
三、建议行动
与老板协商：
- 首先，您可以尝试与老板进行协商，了解解除劳动合同的具体原因和条件，并争取达成一个双方都能接受的解决方案。
收集证据：
- 如果协商无果，您应开始收集相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，以备后续维权之需。
申请劳动仲裁：
- 如果老板拒绝支付经济补偿金或赔偿金，或者您认为老板的行为构成违法解除，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
寻求法律援助：
- 在整个过程中，如果您感到困惑或无助，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
最后，面对老板不想要您的情况，您应保持冷静，了解自己的权益和保障，并采取合适的行动来维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。