针对你提出的问题“之前跟老板发生矛盾又叫回去工作怎么办”，首先我们要明确几个核心点：你与老板之前确实存在矛盾，现在老板又希望你回去工作。这涉及到劳动关系、合同履行以及可能存在的情感纠葛等多个层面。下面我将从法律和专业角度为你提供几个建议：

1. 评估劳动关系状态：

   • 首先，你需要确认自己的劳动合同是否仍然有效。如果合同未到期，且老板没有正式解除你的劳动合同，那么你仍然是公司的员工，有权回去工作。
   • 如果合同已经到期，或者老板已经正式解除了你的劳动合同，那么你需要考虑重新签订劳动合同或者寻求其他工作机会。

2. 沟通解决矛盾：

   • 在决定回去工作之前，建议与老板进行坦诚的沟通，明确之前矛盾的原因，并尝试寻找解决方案。这有助于消除隔阂，为未来的工作打下良好的基础。
   • 如果沟通无果，或者你觉得无法与老板和解，那么回去工作可能会再次引发矛盾，这时你需要慎重考虑是否值得回去。

3. 考虑法律途径：

   • 如果你认为老板在之前的行为中存在违法或不当行为（如无故解雇、拖欠工资等），你可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
   • 在这种情况下，你可以咨询专业律师（比如我），了解具体的法律条款和维权流程。

4. 关注工作条件和待遇：

   • 在决定回去工作之前，务必与老板明确工作条件、薪资待遇等关键条款，确保自己的权益得到保障。
   • 如果老板提出的工作条件或薪资待遇与你的期望不符，你需要权衡利弊，做出明智的选择。

5. 心理准备和情感支持：

   • 回去工作可能意味着你需要再次面对之前的矛盾和问题，因此做好心理准备至关重要。
   • 同时，你也可以寻求家人、朋友或专业心理咨询师的帮助，以获得情感上的支持和指导。

综上所述，决定是否回去工作需要综合考虑多个因素，包括劳动关系状态、矛盾解决情况、法律途径、工作条件和待遇以及心理准备等。希望这些建议能对你有所帮助，如果你有任何进一步的法律问题或需要更详细的指导，请随时向我咨询。