针对您被老板辞退后想回去上班的情况，以下是从不同角度给出的法律分析和建议：

1. 分析辞退的合法性：

   • 合法辞退：如果老板辞退您是基于合法的理由，如您严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、公司因经营困难需要裁员等，并且按照法定程序进行了辞退（如提前通知、支付经济补偿等），那么老板的辞退行为是合法的。在这种情况下，您想回去上班可能面临较大困难，因为老板有权根据经营需要和员工表现决定是否重新录用。
   • 违法辞退：如果老板辞退您没有合法理由，或者未按照法定程序进行（如未提前通知、未支付经济补偿等），那么老板的辞退行为可能是违法的。在这种情况下，您有权要求老板继续履行劳动合同，即让您回去上班，或者要求老板支付违法辞退的赔偿金。

2. 采取行动前的准备：

   • 收集证据：无论辞退是否合法，您都应该收集相关证据，如劳动合同、辞退通知、工资单、工作记录等，以证明您与老板之间的劳动关系以及辞退的具体情况。
   • 咨询专业意见：在采取任何行动之前，建议您咨询专业律师（即我，赵亮律师，专注于劳动纠纷等领域），以了解您的具体权益和可能的法律后果。

3. 可能的法律途径：

   • 申请劳动仲裁：如果您认为老板的辞退行为是违法的，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求老板继续履行劳动合同或支付赔偿金。在仲裁过程中，您需要提供充分的证据来支持您的主张。
   • 协商和解：在申请劳动仲裁之前或过程中，您也可以尝试与老板进行协商和解，寻求双方都能接受的解决方案。例如，您可以提出回去上班的条件或要求老板支付一定的经济补偿。

4. 关于回去上班的具体建议：

   • 如果辞退合法：如果老板的辞退行为是合法的，并且您确实想回去上班，您可以尝试与老板沟通，表达您的意愿和诚意。但是，老板有权决定是否重新录用您，因此您需要做好被拒绝的准备。
   • 如果辞退违法：如果老板的辞退行为是违法的，并且您希望回去上班，您可以在申请劳动仲裁时明确提出这一诉求。如果仲裁裁决支持您的诉求，老板将需要继续履行劳动合同，即让您回去上班。

在处理此类问题时，您需要注意以下几点：

• 保持冷静和理性，不要采取过激行为或言语攻击老板；
• 及时咨询专业律师，了解您的具体权益和可能的法律后果；
• 准备好相关证据，以支持您的主张；
• 遵循法定程序，不要擅自采取行动或违反法律法规。

最后，我建议您根据具体情况选择合适的法律途径来维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。