结论：针对您被辞退后老板又发信息让您回去上班的情况，您可以从是否接受回去上班、要求补偿金的处理以及后续可能面临的法律风险等多个角度进行考虑和决策。以下是对这些方面的详细分析：
一、是否接受回去上班
- 个人意愿：首先，您需要考虑自己是否愿意回到原岗位继续工作。如果您对原工作满意，且认为回去上班不会对您造成不利影响，那么您可以考虑接受老板的邀请。
- 合同与待遇：在决定是否回去上班前，您还需要仔细审查与老板之间的劳动合同以及相关的待遇条款。确保回去上班后，您的权益不会受到损害，例如工资、福利、工作时间等是否与之前一致或有所改善。
二、要求补偿金的处理
- 协商解决：如果您决定不回去上班，或者虽然回去上班但希望就之前的辞退行为获得补偿金，您可以与老板进行协商。在协商过程中，您可以明确表达自己的诉求，并尝试达成一个双方都能接受的补偿方案。
- 法律途径：如果协商无果，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因此，如果您认为老板的辞退行为违法，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求老板支付相应的赔偿金。
三、后续可能面临的法律风险
- 回去上班后的权益保障：如果您选择回去上班，但老板在后续工作中对您进行刁难或降低待遇等，您需要保留好相关证据，以便在必要时通过法律途径维护自己的权益。
- 拒绝回去上班的后果：如果您拒绝回去上班，且老板认为您的行为构成违约或违反公司规定，老板可能会采取一些措施来应对，例如扣除工资、解除劳动合同等。但请注意，如果老板的辞退行为本身违法，您仍然有权要求老板支付赔偿金。
四、具体建议
- 保留证据：无论您选择哪种方式处理此事，都需要保留好相关证据，如辞退通知、与老板的沟通记录、劳动合同等。这些证据将在后续的法律程序中起到关键作用。
- 咨询专业意见：在处理此类劳动纠纷时，建议您咨询专业律师的意见。律师可以根据您的具体情况提供针对性的法律建议，帮助您更好地维护自己的权益。
最后，面对此类劳动纠纷，您需要冷静分析、理性处理。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和指导。