跟老板吵过架工资也算了老板又让我去干工作该怎么办-朱辰律师

跟老板吵过架工资也算了老板又让我去干工作该怎么办-朱辰律师｜法行宝

2026-05-04 劳动纠纷

结论先行：面对与老板吵架后工资已结算但又被要求继续工作的情况，你可以从以下几个角度来考虑和处理：一是明确双方劳动关系状态，二是根据劳动关系状态决定是否继续工作，三是考虑维权途径。

一、明确双方劳动关系状态

首先，你需要明确自己与老板之间的劳动关系是否仍然存在。这主要取决于你们之间的劳动合同是否已经解除或终止，以及工资结算是否意味着劳动关系的结束。

如果劳动合同未解除或终止：即使你们之间发生了争吵，并且工资已经结算，但如果劳动合同仍然有效，那么老板要求你继续工作是合法的。此时，你有义务按照劳动合同的约定继续履行工作职责。
如果劳动合同已解除或终止：如果你们在争吵后已经协商一致解除了劳动合同，或者劳动合同已经到期且未续签，那么工资结算后，你与老板之间的劳动关系即告终止。此时，老板再要求你继续工作就没有法律依据了。

二、根据劳动关系状态决定是否继续工作

劳动关系仍然存在：如果你认为继续工作符合自己的利益，比如希望保持这份工作的稳定性、收入等，那么你可以选择继续工作。但如果你对工作环境、工作内容或老板的态度等存在不满，且这些不满已经影响到了你的工作积极性和效率，那么你可以考虑与老板沟通，寻求解决方案或协商解除劳动合同。
劳动关系已经终止：如果劳动关系已经终止，老板再要求你继续工作，你有权拒绝。如果老板因此对你进行威胁或采取其他不当行为，你可以考虑采取法律手段维护自己的权益。

三、考虑维权途径

协商：无论劳动关系是否仍然存在，你都可以尝试与老板进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。比如，如果老板要求你继续工作但你不愿意，你可以提出解除劳动合同并要求相应的经济补偿；如果老板拖欠工资或存在其他违法行为，你也可以通过协商要求其改正并支付相应的赔偿。
投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉老板的违法行为。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可以要求用人单位支付拖欠的工资、加班费等费用。
仲裁或诉讼：如果投诉仍然无法解决问题，你可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，你需要提供充分的证据来证明自己的权益受到了侵害，并要求用人单位承担相应的法律责任。

额外建议：在整个处理过程中，建议你保留好与老板之间的沟通记录、工资结算凭证等相关证据，以便在需要时能够证明自己的权益。同时，如果你对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到保障，可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

结论：老板因您与吵架就不给工资的行为是违法的，您有权要求老板支付工资，并可以通过协商、投诉或法律途径来维护自己的合法权益。分析说明：工资支付义务：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这是老板的法定义务，不因您与老板之间的个人矛盾或争吵而免除。维权途径：协商：首先，您可以尝试与老板进行协商，明确表达您要求支付工资的合理诉求，并尝试达成和解。投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，提供相关证据（如工作记录、工资条、与老板的沟通记录等），要求劳动监察部门介入调查并处理。法律途径：如果投诉仍未解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，通过法律手段来维护自己的合法权益。可能后果：如果老板坚持不支付工资，他可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令支付工资等。在法律程序中，如果老板被判定违法，他不仅需要支付拖欠的工资，还可能需要支付赔偿金或承担其他法律责任。行动建议：收集证据：在采取任何行动之前，确保您收集了足够的证据来证明您的工作情况和老板拖欠工资的事实。这包括工作记录、工资条、与老板的沟通记录等。保持冷静：尽管与老板的争吵可能让您感到愤怒或沮丧，但在处理工资问题时，保持冷静和理性是非常重要的。这有助于您更清晰地表达自己的诉求，并更有效地维护自己的权益。寻求帮助：如果您觉得自己无法单独处理这个问题，可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师（比如我，杜沛均律师，专注于劳动纠纷领域）。我可以为您提供专业的法律建议和帮助。特殊场景：如果您与老板之间没有签订书面劳动合同，这并不影响您要求支付工资的权利。根据法律规定，即使没有书面合同，只要您实际提供了劳动，老板就有义务支付工资。在这种情况下，您可能需要提供更多证据来证明您与老板之间的劳动关系和工资标准。后续思考依据：在处理此类问题时，了解相关法律法规和维权途径是非常重要的。这有助于您更自信地面对老板的不合理行为，并更有效地维护自己的合法权益。同时，保持与老板的沟通渠道畅通也是解决问题的关键之一。尽管争吵可能让关系变得紧张，但尝试以平和的方式解决问题往往能取得更好的效果。如果仍有问题，欢迎直接向我咨询。

结论：针对您被辞退后老板又发信息让您回去上班的情况，您可以从是否接受回去上班、要求补偿金的处理以及后续可能面临的法律风险等多个角度进行考虑和决策。以下是对这些方面的详细分析：一、是否接受回去上班个人意愿：首先，您需要考虑自己是否愿意回到原岗位继续工作。如果您对原工作满意，且认为回去上班不会对您造成不利影响，那么您可以考虑接受老板的邀请。合同与待遇：在决定是否回去上班前，您还需要仔细审查与老板之间的劳动合同以及相关的待遇条款。确保回去上班后，您的权益不会受到损害，例如工资、福利、工作时间等是否与之前一致或有所改善。二、要求补偿金的处理协商解决：如果您决定不回去上班，或者虽然回去上班但希望就之前的辞退行为获得补偿金，您可以与老板进行协商。在协商过程中，您可以明确表达自己的诉求，并尝试达成一个双方都能接受的补偿方案。法律途径：如果协商无果，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因此，如果您认为老板的辞退行为违法，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求老板支付相应的赔偿金。三、后续可能面临的法律风险回去上班后的权益保障：如果您选择回去上班，但老板在后续工作中对您进行刁难或降低待遇等，您需要保留好相关证据，以便在必要时通过法律途径维护自己的权益。拒绝回去上班的后果：如果您拒绝回去上班，且老板认为您的行为构成违约或违反公司规定，老板可能会采取一些措施来应对，例如扣除工资、解除劳动合同等。但请注意，如果老板的辞退行为本身违法，您仍然有权要求老板支付赔偿金。四、具体建议保留证据：无论您选择哪种方式处理此事，都需要保留好相关证据，如辞退通知、与老板的沟通记录、劳动合同等。这些证据将在后续的法律程序中起到关键作用。咨询专业意见：在处理此类劳动纠纷时，建议您咨询专业律师的意见。律师可以根据您的具体情况提供针对性的法律建议，帮助您更好地维护自己的权益。最后，面对此类劳动纠纷，您需要冷静分析、理性处理。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和指导。

针对你提出的问题“之前跟老板发生矛盾又叫回去工作怎么办”，首先我们要明确几个核心点：你与老板之前确实存在矛盾，现在老板又希望你回去工作。这涉及到劳动关系、合同履行以及可能存在的情感纠葛等多个层面。下面我将从法律和专业角度为你提供几个建议：评估劳动关系状态：首先，你需要确认自己的劳动合同是否仍然有效。如果合同未到期，且老板没有正式解除你的劳动合同，那么你仍然是公司的员工，有权回去工作。如果合同已经到期，或者老板已经正式解除了你的劳动合同，那么你需要考虑重新签订劳动合同或者寻求其他工作机会。沟通解决矛盾：在决定回去工作之前，建议与老板进行坦诚的沟通，明确之前矛盾的原因，并尝试寻找解决方案。这有助于消除隔阂，为未来的工作打下良好的基础。如果沟通无果，或者你觉得无法与老板和解，那么回去工作可能会再次引发矛盾，这时你需要慎重考虑是否值得回去。考虑法律途径：如果你认为老板在之前的行为中存在违法或不当行为（如无故解雇、拖欠工资等），你可以考虑通过法律途径维护自己的权益。在这种情况下，你可以咨询专业律师（比如我），了解具体的法律条款和维权流程。关注工作条件和待遇：在决定回去工作之前，务必与老板明确工作条件、薪资待遇等关键条款，确保自己的权益得到保障。如果老板提出的工作条件或薪资待遇与你的期望不符，你需要权衡利弊，做出明智的选择。心理准备和情感支持：回去工作可能意味着你需要再次面对之前的矛盾和问题，因此做好心理准备至关重要。同时，你也可以寻求家人、朋友或专业心理咨询师的帮助，以获得情感上的支持和指导。综上所述，决定是否回去工作需要综合考虑多个因素，包括劳动关系状态、矛盾解决情况、法律途径、工作条件和待遇以及心理准备等。希望这些建议能对你有所帮助，如果你有任何进一步的法律问题或需要更详细的指导，请随时向我咨询。

结论：老板因你多次预支工资而生气并让你不要来上班，这一行为可能涉及违法解除劳动合同，你有权要求老板继续履行合同或支付赔偿金，同时，预支工资的问题也需要通过合理合法的方式解决。以下从多个角度为你详细分析：一、老板行为可能涉及违法解除劳动合同法律背景：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同必须符合法定条件，并遵循法定程序。如果老板无正当理由解除劳动合同，即构成违法解除。分析：你多次预支工资，虽然可能给老板带来了一定的资金压力，但这并不构成老板解除劳动合同的合法理由。除非你的预支行为严重违反了公司的规章制度，且该规章制度已经向你公示并经过你的同意，否则老板不能因此解除劳动合同。如果老板只是口头让你不要来上班，而没有出具书面的解除劳动合同通知，且未按照法定程序进行，那么这一行为可能被视为违法解除。建议：你可以要求老板继续履行劳动合同，即恢复你的工作职位和工资待遇。如果老板拒绝继续履行合同，你可以要求老板支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的计算标准通常为你在公司工作每满一年支付两个月工资，不满半年的支付一个月工资，半年以上不满一年的支付一个半月工资。二、预支工资问题的解决法律背景：预支工资本身并不是违法行为，但需要双方协商一致，并明确预支的金额、还款时间等条款。分析：你多次预支工资，可能给老板带来了资金上的困扰。为了避免类似情况再次发生，你可以与老板协商制定一个合理的预支工资制度，比如限制预支的次数和金额，或者明确预支后的还款计划。如果老板因为预支工资问题而对你产生不满，你可以尝试与老板沟通，解释你的困难和需求，寻求双方都能接受的解决方案。建议：与老板进行坦诚的沟通，表达你的诚意和解决问题的愿望。如果可能的话，可以签订一份书面的预支工资协议，明确双方的权利和义务，以避免未来的纠纷。三、其他注意事项保留证据：在与老板沟通的过程中，尽量保留相关的证据，比如聊天记录、录音等，以备不时之需。寻求帮助：如果你觉得自己无法单独解决这个问题，可以考虑向公司的工会或者劳动监察部门寻求帮助。法律途径：如果老板的行为严重侵犯了你的合法权益，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，比如向劳动仲裁委员会申请仲裁或者向法院提起诉讼。最后，我建议你先与老板进行坦诚的沟通，尝试通过协商解决问题。如果协商无果，你可以考虑采取上述的法律措施来维护自己的权益。如果你在这个过程中有任何疑问或者需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。

结论：在这种情况下，是否能够获得离职补偿或存在其他权益，主要取决于离职的具体原因和性质。如果是按照老板意愿申请离职，但离职的真正原因并非出于自愿，而是由于与老板的争吵导致工作无法开展，且这种争吵和工作环境对心情产生了严重影响，那么可能涉及到被迫离职或协商离职的情况，你可以根据具体情况争取相应的权益。以下从不同角度为你详细分析：离职性质的判断：自愿离职：如果你在离职申请中明确表示是自愿离职，且没有证据表明是受到老板的胁迫或不当影响，那么从法律上讲，这通常被视为自愿离职，可能无法获得离职补偿。被迫离职：如果你能证明离职是由于老板的不当行为（如争吵、威胁、降薪等）导致你无法继续工作，且这种行为构成了对你工作环境的严重破坏，那么可能构成被迫离职。在这种情况下，你有权要求老板支付相应的离职补偿。协商离职：如果离职是双方协商的结果，且协商过程中你并未放弃应得的权益，那么你可以根据协商的内容要求老板履行相关义务，如支付补偿金等。证据的收集与保存：无论离职性质如何，收集并保存相关证据都是至关重要的。这包括与老板的争吵记录、工作无法开展的具体情况、心情受影响的证明（如医疗记录、心理咨询记录等）以及离职申请和协商过程的记录等。这些证据将有助于你证明离职的真正原因和性质，从而维护自己的合法权益。法律途径与建议：协商解决：首先，你可以尝试与老板进行协商，说明你的情况和诉求，看是否能够达成一个双方都能接受的解决方案。劳动仲裁：如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在仲裁过程中，你需要提供充分的证据来证明你的离职是由于老板的不当行为导致的，且你有权获得相应的离职补偿。法律诉讼：如果劳动仲裁的结果不满意，你还可以向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。注意事项：在处理此类问题时，保持冷静和理性至关重要。避免与老板发生进一步的冲突或争吵，以免对问题的解决产生不利影响。及时咨询专业律师的意见，以便更好地了解自己的权益和可能的法律后果。虽然我不能直接为你提供具体的法律条文引用（因为这需要具体的法律研究和案件分析），但我可以根据你的情况给出一般性的法律建议和指导。最后建议：鉴于你目前的情况比较复杂，且涉及到劳动法的相关规定，我建议你尽快收集并保存相关证据，同时考虑咨询专业律师（在这里就是我啦，韩从丰律师，专注于交通事故赔偿、工伤赔偿领域，当然劳动工伤问题也在我的专业范围内）的意见，以便更好地维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

先明确结论：因为工资问题和老板吵架后，你可以通过沟通协商、申请调解、劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。下面我会从这几个方面详细为你说明。一、沟通协商冷静处理：吵架往往是因为情绪激动，此时双方可能都无法理性思考。因此，建议你先冷静下来，整理好自己的思路和诉求，再与老板进行沟通。明确诉求：在沟通时，要明确表达自己的诉求，比如要求老板支付拖欠的工资、补发加班费等。同时，也要听取老板的意见和解释，看是否存在误解或沟通不畅的情况。保留证据：在沟通过程中，尽量保留好相关的证据，如聊天记录、录音等，以备后续维权之需。二、申请调解调解机构：如果沟通协商无果，你可以向当地的劳动争议调解组织申请调解。这些组织通常包括企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等。调解流程：调解组织会安排调解员与双方进行沟通，了解争议情况，并尝试促成双方达成和解协议。调解过程相对灵活，可以根据双方的意愿和实际情况进行调整。调解结果：如果调解成功，双方会签订调解协议，该协议具有法律效力。如果调解失败，你可以继续选择其他维权途径。三、劳动仲裁仲裁申请：如果调解无果，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。仲裁流程：仲裁委员会会安排仲裁员进行审理，并听取双方的陈述和辩论。仲裁过程相对正式，需要遵循一定的程序规则。仲裁结果：仲裁委员会会根据审理情况作出裁决，该裁决具有法律效力。如果老板不履行裁决，你可以向法院申请强制执行。四、提起诉讼诉讼条件：如果仲裁结果不满意或者老板不履行仲裁裁决，你可以向法院提起诉讼。在提起诉讼前，需要准备好相关的证据材料，并撰写起诉状。诉讼流程：法院会安排法官进行审理，并听取双方的陈述和辩论。诉讼过程相对复杂，需要遵循严格的程序规则。诉讼结果：法院会根据审理情况作出判决，该判决具有最高的法律效力。如果老板不履行判决，你可以向法院申请强制执行。五、其他注意事项时效性：在维权过程中，要注意时效性。例如，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。法律援助：如果你经济困难或者属于弱势群体，可以向当地的法律援助机构申请法律援助，获得免费的法律咨询和代理服务。最后建议：因为工资问题和老板吵架后，不要急于采取过激行动，而是应该冷静分析情况，选择合适的维权途径。如果你在处理过程中遇到任何困难或疑问，都可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。

针对你提出的问题“要工资老板不给工资还不让我继续工作了怎么办”，我的结论是：你可以通过合法途径来维护自己的权益，包括与老板协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。以下是从不同角度为你详细分析：与老板协商：首先，你可以尝试与老板进行友好协商，明确表达你的诉求，即要求支付拖欠的工资，并询问为何不让你继续工作。在协商过程中，保持冷静和理性，尽量以解决问题为目的，避免情绪化的冲突。如果老板同意支付工资并恢复你的工作，那么问题就得到了解决。如果老板拒绝或拖延支付，你需要考虑采取其他法律手段。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构，他们有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。在投诉时，你需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以证明老板拖欠工资和违法解除劳动关系的事实。劳动监察部门在接到投诉后，会进行调查，并根据调查结果对老板进行相应的处罚，同时要求老板支付拖欠的工资。申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理未能满足你的诉求，或者你认为劳动监察部门的处理不够公正，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种法律程序，通过仲裁委员会的裁决来解决劳动争议。在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会安排庭审，并根据庭审情况作出裁决。如果裁决支持你的诉求，老板需要支付拖欠的工资，并可能面临其他法律责任。提起诉讼：如果劳动仲裁的裁决未能得到执行，或者你对仲裁裁决不服，你可以向人民法院提起诉讼。在提起诉讼时，你需要准备充分的证据，包括劳动合同、工资条、工作记录、仲裁裁决书等，以证明老板拖欠工资和违法解除劳动关系的事实。法院会根据审理情况作出判决，如果判决支持你的诉求，老板需要支付拖欠的工资，并可能面临更严重的法律责任。在采取上述法律手段时，你需要注意以下几点：保留证据：确保你保留了所有与工资支付和劳动关系相关的证据，如劳动合同、工资条、工作记录、通讯记录等。这些证据将是你维护权益的重要依据。及时行动：一旦发现老板拖欠工资或违法解除劳动关系，应尽快采取行动，避免超过法定的时效期限。寻求帮助：如果你对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我，岳超律师，专注于婚姻家庭、经济纠纷、劳动纠纷等多个领域，有问题可以直接向我咨询），以获得更专业的指导和帮助。最后，我希望你能够顺利解决这个问题，维护自己的合法权益。如果还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

结论：关于您提出的是否还能回去工作的问题，这主要取决于您与老板之间的协商结果以及公司的相关规定，法律上并没有直接规定您在这种情况下必须能够回去或者不能回去。不过，我可以从几个角度为您分析并提供一些建议。一、协商解决主动沟通：首先，我建议您主动与老板进行沟通，表达您希望继续工作的意愿，并询问老板对于您回去工作的态度。在沟通过程中，您可以尝试解释您之前提出加薪的原因，以及您对于工作的热情和承诺。提出合理方案：如果老板对于您回去工作持保留态度，您可以尝试提出一些合理的方案，比如接受当前的薪资水平但寻求其他形式的补偿（如奖金、晋升机会等），或者提出在一定期限内达到特定工作目标后加薪的方案。二、法律角度劳动合同：如果您与老板之间签订了劳动合同，那么劳动合同中的条款将对您双方具有约束力。您可以回顾一下劳动合同中关于薪资、工作内容、离职和复职等方面的规定，以了解您的权利和义务。离职与复职：在法律上，离职通常意味着您与雇主之间的劳动关系终止。如果您想要回去工作，这实际上相当于重新建立劳动关系。因此，除非您与老板之间有特别的约定或者公司政策允许，否则您可能需要重新经历招聘、面试等流程。三、实际操作建议了解公司政策：在采取任何行动之前，我建议您先了解一下公司的相关政策，特别是关于离职和复职的规定。这有助于您更好地了解自己的处境和可能的解决方案。准备充分：如果您决定与老板进行协商，我建议您提前准备好一些数据和事实来支持您的观点，比如您的工作表现、市场薪资水平等。这有助于增加您协商的成功率。考虑其他选择：如果与老板的协商没有取得理想的结果，您也可以考虑寻找其他的工作机会。在寻找新工作时，您可以根据自己的经验和技能来定位合适的薪资水平。最后，我想强调的是，无论您选择哪种方式解决问题，都需要保持冷静和理性。冲动行事可能会让您陷入更加不利的境地。如果您在处理这个问题过程中遇到任何法律疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。

核心结论：吵架后老板仍给加工资，这一行为本身并不违反法律规定，但背后可能涉及多种法律关系和权益考量。以下从不同角度为你详细分析：工资调整的合法性自愿原则：老板在吵架后仍决定给你加工资，这通常是基于双方自愿的原则。只要加薪的决定是老板真实意思的表示，且没有违反法律法规的强制性规定（如最低工资标准等），那么这一行为就是合法的。劳动合同变更：如果加薪涉及到劳动合同的变更（如工资条款的修改），根据《劳动合同法》的相关规定，双方应当协商一致，并采用书面形式进行变更。但在此情况下，由于是老板主动提出加薪，且你未表示反对，可以视为双方对劳动合同的变更达成了一致。吵架对劳动关系的影响不影响工资支付：吵架本身并不构成解除劳动合同的合法理由，也不影响老板支付你应得工资的义务。无论双方是否发生争执，老板都应当按照劳动合同的约定或国家规定支付你工资。潜在风险：然而，如果吵架导致你产生了离职的想法，或者老板因此对你产生了不满并试图解雇你，那么就需要关注解雇的合法性和经济补偿等问题。但在此问题中，由于老板已经表示要加薪，这一风险相对较低。你的权益保障接受加薪：如果你对加薪的决定表示满意，可以接受这一调整，并继续履行劳动合同的义务。同时，建议与老板确认加薪的具体金额、支付时间等细节，并保留相关证据（如书面通知、聊天记录等），以备不时之需。拒绝加薪或提出异议：如果你对加薪的幅度、条件等有异议，或者认为吵架后加薪可能带有某种目的（如试图掩盖其他问题），你可以与老板进行进一步沟通，表达你的诉求和关切。如果双方无法达成一致，你可以考虑寻求劳动争议调解、仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。后续行动建议保持冷静和理性：无论双方是否发生争执，都应当保持冷静和理性，避免采取过激行为或说出过激言论，以免对劳动关系造成不必要的损害。关注劳动合同和工资支付：定期查看自己的劳动合同和工资支付记录，确保老板按照约定支付你应得的工资和福利。如果发现任何问题或异常，及时与老板沟通并寻求解决方案。了解劳动法律法规：作为劳动者，了解相关的劳动法律法规是非常重要的。这可以帮助你更好地维护自己的权益，避免在劳动关系中处于被动地位。特殊情况说明：如果吵架后老板加薪是出于某种不正当目的（如试图掩盖违法行为、逃避经济补偿等），那么这一行为可能构成欺诈或违法行为。在这种情况下，你有权拒绝加薪并寻求法律途径来维护自己的权益。但需要注意的是，要证明老板加薪的动机是不正当的，可能需要提供充分的证据来支持你的主张。总结与建议：吵架后老板仍给加工资，这一行为本身并不违反法律规定。但你需要关注加薪的合法性、吵架对劳动关系的影响以及你的权益保障等问题。如果你对加薪的决定有任何疑问或关切，建议与老板进行进一步沟通并寻求解决方案。如有需要，也可以随时向我咨询相关法律问题。

结论：面对老板降低工资后又要求回去工作的情况，你有多种选择，包括与老板协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或考虑解除劳动合同并要求赔偿，具体取决于你的个人意愿和实际情况。以下是对各种选择的详细分析：与老板协商：法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者应当遵循平等自愿、协商一致的原则订立和变更劳动合同。因此，你有权与老板就工资问题进行协商，表达你的诉求和期望。建议：你可以尝试与老板进行坦诚的沟通，说明你对于工资降低的不满，以及你期望的工资水平。如果老板愿意调整工资，那么问题可能得到妥善解决。向劳动监察部门投诉：法律背景：如果老板无正当理由降低你的工资，这可能构成违法行为。根据相关法律法规，劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。建议：如果你认为老板的行为违法，你可以向当地的劳动监察部门投诉，提供相关证据（如工资条、劳动合同等），要求劳动监察部门介入调查并处理。申请劳动仲裁：法律背景：如果与老板协商无果，或者你认为老板的行为严重侵犯了你的合法权益，你可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁机构将依法对争议进行裁决。建议：在申请劳动仲裁前，建议你收集好相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以证明你的诉求和老板的违法行为。同时，你也可以咨询专业律师，了解劳动仲裁的具体流程和注意事项。考虑解除劳动合同并要求赔偿：法律背景：如果老板的行为构成违法解除劳动合同或者未按照劳动合同约定提供劳动条件，你有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。建议：在决定解除劳动合同前，建议你仔细评估自己的实际情况和诉求。如果你认为解除劳动合同并要求赔偿是更合适的选择，那么你可以按照相关法律法规的规定，向用人单位提出解除劳动合同的通知，并要求支付经济补偿金。同时，你也需要准备好相关证据，以证明你的诉求和用人单位的违法行为。后续行动建议：在采取任何行动之前，建议你先仔细评估自己的实际情况和诉求，明确自己想要达到的目标。如果你对法律程序不熟悉或者担心自己的权益无法得到保障，建议你咨询专业律师（即我，唐爱忠律师，专注于刑事辩护、合同纠纷、离婚、经济纠纷、劳动纠纷等多个领域），获取更具体的法律建议和帮助。无论你选择哪种方式解决问题，都请确保保留好相关证据，以便在需要时证明自己的诉求和用人单位的违法行为。

结论前置：即使与老板发生争执并离职，你仍有权要求支付应得工资。建议通过协商、投诉或法律途径来维护自己的权益。详细分析：首先，要明确的是，无论你与老板之间发生了什么争执，这并不影响你获得应得工资的权利。工资是你为雇主提供劳动后应得的报酬，这是法律所保护的权益。一、协商解决：尝试与老板沟通：尽管你们之间可能存在争执，但尝试以平和的态度与老板沟通，表达你希望获得应得工资的意愿。有时候，通过沟通可以达成双方都能接受的解决方案。保留证据：在沟通过程中，务必保留好相关证据，如工资条、考勤记录、工作合同等，这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。二、投诉途径：向劳动监察部门投诉：如果与老板沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，包括拖欠工资等行为。提交投诉材料：在投诉时，你需要提交相关证据材料，如工资条、考勤记录、工作合同以及与老板沟通的记录等。这些材料将有助于劳动监察部门了解情况并作出处理。三、法律途径：申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种法律程序，通过仲裁可以解决劳动争议，包括工资纠纷等。提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来证明自己的权益受到了侵害，并要求法院作出公正的判决。四、注意事项：及时行动：一旦发现工资被拖欠，应尽快采取行动，避免超过法律规定的时效期限。保持冷静：在处理工资纠纷时，务必保持冷静和理性，避免采取过激行为导致问题复杂化。寻求专业帮助：如果你对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助。律师可以为你提供法律咨询和代理服务，帮助你更好地维护自己的权益。最后，我想强调的是，无论你与老板之间发生了什么争执，都不应该成为你放弃应得工资的理由。你有权获得自己应得的报酬，这是法律所保护的。如果你遇到了工资纠纷问题，不要犹豫，及时采取行动来维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。