结论前置：

1. 从法律角度讲，若老板扣工资的行为违法，你不应继续忍受，而应积极维权；
2. 从实际工作角度讲，是否继续跟从老板需综合考虑多方面因素。

详细分析：

一、法律角度

首先，我们要明确的是，老板扣工资的行为是否合法。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果老板因为员工在其工作范围外执行任务出错而扣工资，这种行为很可能构成违法。

1. 扣工资的合法性：

   • 除非劳动合同或公司规章制度中有明确规定，且该规定不违反法律法规的强制性规定，否则老板无权因员工执行非本职工作出错而扣工资。
   • 如果扣工资的行为没有合法依据，那么员工有权要求老板补发工资，并可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。

2. 维权途径：

   • 员工可以先与老板进行协商，要求补发工资。
   • 如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。
   • 对劳动仲裁结果不服的，员工还可以向法院提起诉讼。

二、实际工作角度

除了法律角度外，我们还需要从实际工作的角度来考虑这个问题。是否继续跟从老板，取决于多种因素：

1. 工作环境和氛围：

   • 如果工作环境恶劣，老板经常无理取闹或滥用职权，那么继续跟从可能不是明智之选。
   • 相反，如果工作环境良好，老板只是偶尔出现不当行为，且愿意改正，那么可以考虑继续跟从。

2. 个人职业发展和利益：

   • 员工需要评估继续跟从老板是否对自己的职业发展有利。
   • 如果继续跟从能够带来更好的职业机会和待遇，那么可以考虑忍受一时的不快。
   • 但如果继续跟从只会让自己陷入更不利的境地，那么应该及时止损。

3. 替代方案：

   • 员工还需要考虑是否有其他更好的工作机会或替代方案。
   • 如果有其他更合适的工作机会，那么可以考虑跳槽。
   • 如果没有其他更好的选择，那么可能需要暂时忍受现状，同时积极寻找其他机会。

建议：

• 先了解清楚情况：在决定是否继续跟从老板之前，先了解清楚扣工资的具体原因和依据。
• 积极沟通：尝试与老板进行沟通，表达自己的诉求和困惑，看是否能够达成共识。
• 寻求法律援助：如果认为老板的行为违法，且沟通无果，那么可以寻求法律援助来维护自己的权益。
• 考虑个人发展：在做出决定时，要充分考虑自己的职业发展和利益，做出最有利于自己的选择。