结论：老板因您干活失误提出辞职而扣工资的行为，一般是不合理的，但具体还需根据实际情况和劳动合同的约定来判断。

分析角度一：从法律规定来看

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，除非有明确的法律规定或劳动合同中的特别约定，否则用人单位不得随意扣除劳动者的工资。

分析角度二：从劳动合同约定来看

1. 如果劳动合同中有明确约定：如果您的劳动合同中明确规定了因劳动者原因造成损失时，用人单位可以扣除一定比例的工资作为赔偿，并且这种约定不违反法律法规的强制性规定，那么老板在您因干活失误提出辞职时扣除部分工资可能是合理的。但需要注意的是，扣除的工资比例应当合理，且不得超过您当月工资的20%，同时扣除后的工资不得低于当地的最低工资标准。

2. 如果劳动合同中没有明确约定：如果劳动合同中没有这样的约定，或者约定不明确，那么老板扣除工资的行为就缺乏法律依据，是不合理的。

分析角度三：从实际操作和公平性来看

即使劳动合同中有相关约定，老板在扣除工资时也应当遵循公平、合理的原则。如果您的失误并未给公司造成实际损失，或者损失金额远小于老板扣除的工资数额，那么老板扣除工资的行为就可能显得不公平、不合理。

建议：

1. 与老板沟通：首先，您可以尝试与老板进行沟通，了解他扣除工资的具体原因和依据。如果老板能够提供合理的解释和依据，并且符合法律法规和劳动合同的约定，那么您可以考虑接受这一结果。

2. 查看劳动合同：仔细查看您的劳动合同，了解其中是否有关于因劳动者原因造成损失时扣除工资的相关约定。如果有，且您认为扣除比例或方式不合理，可以与老板协商修改或寻求法律援助。

3. 寻求法律援助：如果您认为老板扣除工资的行为不合理且无法协商解决，可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并保护劳动者的合法权益。

可能后果：

• 如果老板扣除工资的行为被认定为违法或不合理，他可能需要向您支付被扣除的工资及可能的赔偿金。
• 如果您因此事与老板产生纠纷并影响到工作关系，可能会对您的职业发展产生不利影响。因此，在处理此类问题时，建议您保持冷静、理性，并尽量通过协商或法律途径解决纠纷。