辞职被扣工资在一般情况下是不合法的。根据我国相关法律法规，劳动者离职时，用人单位不得扣押其工资。以下是对此问题的详细分析：

1. 正常情况：

   • 当员工遵循相关法律程序进行辞职申请，即提前三十日以书面形式通知用人单位（或在试用期内提前三日通知），且未给用人单位造成经济损失时，雇主不得擅自对其薪资进行任意的扣除。
   • 法律依据：《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2. 特殊情况：

   • 若员工未提前向所在单位告知并获得批准便擅自离岗，从而导致单位遭受了经济上的损失，那么单位有权要求该员工承担相应的赔偿责任。但在此种情形下，单位仍然无法直接从员工的薪酬中抵扣损失，而是需要通过法律途径来追究员工的赔偿责任。
   • 法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

3. 维权途径：

   • 如果用人单位无正当理由扣工资，劳动者可与单位协商解决。
   • 协商不成的，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

综上所述，辞职被扣工资在正常情况下是不合法的。如果员工遇到了此类情况，应首先尝试与用人单位协商解决；协商不成时，可依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。