在跟老板因讨要工资发生争执后，老板还叫你去干活，这种情况下，你是否应该去，需要综合考虑多个因素。以下是我的建议：

1. 评估工作环境与安全性：

   • 首先，你需要评估当前的工作环境是否安全，以及继续工作是否会对你的身心健康造成威胁。
   • 如果工作环境存在安全隐患，或者老板的行为已经对你造成了心理压力或伤害，那么我建议你优先考虑自己的安全和健康，暂时避免去工作。

2. 了解劳动权益：

   • 作为员工，你有权获得应得的工资，并且有权在合理的工作环境下工作。
   • 如果老板未按时支付工资，你可以依据《劳动法》等相关法律法规来维护自己的权益。

3. 与老板沟通：

   • 在决定是否继续工作之前，你可以尝试与老板进行进一步的沟通，明确工资支付的时间和方式，以及工作的具体安排。
   • 如果沟通无果，或者老板的态度仍然强硬，那么你可以考虑采取法律手段来维护自己的权益。

4. 考虑法律途径：

   • 如果老板拖欠工资，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。
   • 在此过程中，你需要保留好相关证据，如工作合同、工资条、出勤记录等，以便在需要时提供证明。

5. 权衡利弊：

   • 在决定是否继续工作时，你需要权衡继续工作可能带来的收益与风险。
   • 如果继续工作可能导致你的权益进一步受损，或者对你的身心健康造成不良影响，那么我建议你选择保护自己的权益和健康。

综上所述，是否继续工作取决于你个人的情况和判断。如果你认为继续工作会对你的权益和健康造成不良影响，那么我建议你选择暂时避免去工作，并通过法律途径来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。