一个有劳动争议的公司是否能去，需要综合多方面因素进行考量。以下是对此问题的详细分析：

1. 风险角度：

   • 公司存在劳动争议，可能意味着其在劳动用工管理方面存在问题，如劳动合同签订不规范、加班管理不合理、薪酬福利发放不及时等。这可能导致员工未来面临类似劳动纠纷，自身权益难以保障。
   • 劳动争议还可能反映出公司的文化和管理理念存在缺陷，员工在这样的环境中工作，职业发展和工作体验可能受到影响。

2. 个别与整体：

   • 然而，也不能一概而论地拒绝所有有劳动争议的公司。有些劳动争议可能是个别情况，不代表公司整体管理糟糕。
   • 例如，可能是前任管理层遗留问题，新管理层已采取措施改进；或者是个别员工无理诉求引发的争议。

3. 决策建议：

   • 在决定是否去这样的公司时，建议通过多种途径了解情况，如向在职或离职员工打听公司实际管理和氛围；查询劳动争议的具体内容和处理结果，判断问题严重程度；还可以考察公司的行业口碑、发展前景等。
   • 如果公司在其他方面表现良好，且劳动争议问题已妥善解决，或者公司正在积极采取措施改进，那么仍可考虑入职。

综上所述，对于有劳动争议的公司，不能简单地一概而论是否能去。而是需要根据具体情况进行综合评估，权衡利弊后再做出决定。如果你对此类问题有更详细的疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。