关于“有劳动争议的公司是否适合去”这个问题，其实并没有一个绝对的答案，而是需要根据具体情况来综合考量。以下是我从法律角度为您分析的一些考虑因素：

1. 公司劳动争议的具体情况：

   • 如果公司的劳动争议主要是个别员工与公司之间的纠纷，且这些纠纷并未反映出公司整体的劳动用工管理问题，那么这样的公司可能仍然是一个不错的选择。
   • 但如果公司的劳动争议频繁发生，或者涉及的问题比较严重，如未依法签订劳动合同、拖欠工资、违法解除劳动关系等，那么就需要谨慎考虑了。

2. 公司对待劳动争议的态度和措施：

   • 如果公司能够正视并积极解决劳动争议，采取有效的整改措施，那么在后续的运营中，公司可能会更加注重劳动法律法规的遵守，从而为员工提供一个更好的工作环境。
   • 反之，如果公司对劳动争议采取逃避或不当处理的态度，那么员工在这样的公司中可能会面临更多的风险。

3. 公司的整体实力和发展前景：

   • 除了考虑劳动争议本身，还需要关注公司的整体实力和发展前景。如果公司在行业中具有较高的地位，且发展前景良好，那么即使存在一些劳动争议，也可能不会对员工的长远发展产生太大的影响。
   • 但如果公司本身实力较弱，或者发展前景不明朗，那么劳动争议可能会成为员工职业发展中的一个不确定因素。

综上所述，在有劳动争议的公司工作存在一定的风险，但并非绝对不可去。在做出决定之前，建议您通过多种途径了解公司的实际情况，包括向在职或离职员工打听公司的管理和氛围，查询劳动争议的具体内容和处理结果，以及考察公司的行业口碑和发展前景等。这样可以帮助您更全面地评估公司的风险和价值，从而做出更明智的选择。