结论：昨天和老板起冲突，今天是可以去要工资的，但具体能否要到以及要工资的方式和可能的结果，需根据实际情况来判断。以下从多个角度为你详细分析：

一、法律角度

1. 工资支付义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这是用人单位的法定义务，不因劳动者与用人单位之间的冲突而免除。

2. 冲突不影响工资支付：

   • 你与老板之间的冲突，无论是工作上的分歧还是个人矛盾，都不构成用人单位拒绝支付工资的理由。除非冲突导致了劳动合同的解除或终止，且用人单位有合法依据（如劳动者严重违反规章制度等）不支付工资，但这种情况较为特殊，且需用人单位承担举证责任。

二、实际操作角度

1. 沟通协商：

   • 在去要工资之前，建议先尝试与老板进行沟通协商，了解工资未支付的具体原因，并表达你的诉求。通过友好协商，往往能够更快地解决问题。

2. 收集证据：

   • 如果沟通无果，或者担心老板拒绝支付工资，你可以提前收集好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明你与用人单位之间存在劳动关系，以及你应得的工资数额。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果老板仍然拒绝支付工资，你可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在申请仲裁或提起诉讼时，你需要提交相关证据来支持你的诉求。

三、可能的结果与风险

1. 成功要到工资：

   • 如果你的诉求合理，且证据充分，那么你很有可能成功要到工资。在劳动仲裁或诉讼过程中，用人单位如果无法提供合法依据拒绝支付工资，将面临败诉的风险。

2. 面临报复或解雇风险：

   • 虽然法律禁止用人单位因劳动者主张权益而对其进行报复或解雇，但在实际操作中，这种风险仍然存在。如果你担心这种风险，可以在主张权益的同时，寻求法律援助或保护。

3. 时间成本与经济成本：

   • 申请劳动仲裁或提起诉讼需要一定的时间成本和经济成本。你需要准备相关证据、填写申请表格、参加庭审等。因此，在决定采取法律手段之前，你需要权衡利弊，考虑是否值得投入这些成本。

建议：在去要工资之前，先尝试与老板进行友好沟通协商；如果沟通无果，再考虑收集证据并申请劳动仲裁或提起诉讼。同时，你也可以咨询我，了解更具体的法律建议和操作流程。