结论前置：早晨起来直接找老板要工资这一行为本身并不违法，但具体能否要到工资以及是否合适，需分情况讨论。

1. 从法律权利角度：

   • 劳动者有权按照劳动合同的约定，要求用人单位按时足额支付工资。如果到了约定的发薪日，老板未支付工资，劳动者有权向老板提出支付工资的要求，这一权利不受时间（包括早晨）的限制。
   • 若未到约定发薪日，劳动者虽有权关注工资支付情况，但直接要求提前支付可能缺乏法律依据，除非双方有特别约定或存在法定情形（如用人单位拖欠工资，劳动者可依法要求支付）。

2. 从沟通方式与职场礼仪角度：

   • 早晨刚上班时，老板可能正在处理紧急事务或准备一天的工作，此时直接找老板要工资，可能不是最恰当的沟通时机。
   • 更合适的做法可能是选择一个相对轻松、老板不忙的时间段，以礼貌、诚恳的方式提出自己的诉求，这样更有利于问题的解决。

3. 从实际操作角度：

   • 如果老板确实存在拖欠工资的情况，劳动者可以先与老板进行沟通，了解拖欠的原因，并尝试协商解决方案。
   • 若沟通无果，劳动者可以依据《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。