结论：关于“早上能否要工资”的问题，这主要取决于您与雇主之间的约定以及相关法律法规的规定，一般情况下，只要到了约定的发薪日，无论早上还是晚上，您都有权要求支付工资。不过，具体情形还需结合实际情况来分析。

分析说明：

1. 合同约定优先：

   • 如果您与雇主在劳动合同或相关协议中明确约定了工资的支付时间（如每月的某一天早上支付），那么到了约定的时间，您当然有权要求雇主支付工资。
   • 若合同中没有明确约定支付时间，但双方有口头约定或行业惯例，且该约定或惯例不违反法律法规的强制性规定，也应予以尊重。

2. 法律法规规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，雇主应当按照劳动合同的约定，按时足额支付劳动者的工资。这里的“按时”通常指的是按照约定的周期（如月、周等）和具体的时间点进行支付。
   • 如果劳动合同或相关协议中没有明确约定支付时间，那么根据《工资支付暂行规定》等法规，雇主应当在每月至少支付一次工资，具体支付时间由双方协商确定。在协商不成的情况下，可参照当地劳动行政部门的有关规定执行。

3. 实际操作建议：

   • 如果到了约定的发薪日早上，雇主未支付工资，您可以先与雇主进行沟通，了解未支付的原因，并要求其尽快支付。
   • 如果沟通无果，或者雇主无正当理由拒绝支付工资，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

特殊场景：

• 如果您与雇主之间存在争议或纠纷，导致工资支付问题复杂化，那么建议您及时咨询专业律师，以便更好地了解自己的权利和义务，并采取合适的法律措施来解决问题。

后续行动建议：

• 在未来的工作中，建议您与雇主在劳动合同中明确约定工资的支付时间、方式等关键条款，以避免不必要的纠纷和误解。
• 如果遇到工资支付问题，及时与雇主沟通并保留好相关证据（如劳动合同、工资条、沟通记录等），以便在需要时维护自己的合法权益。

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